全球瘋搶「綠領」人才！跟上ESG潮流、文組出身也能跨入高科技產業

近年來全球企業永續發展指標ESG（環保Environmental、社會責任Social、公司治理Governance）成為顯學，帶動人才需求，國際勞工組織（ILO）預估，2030年前全球綠色經濟將創造超過1億個工作機會。

知名職業社交網站領英（LinkedIn）則統計，過去5年綠色職能（Green Skills）的需求，在時尚、環保及永續發展領域已成長超過6成，預估未來5年內市場上的綠色職能人才將供不應求，宣告全球瘋搶「綠領」人才的時代來臨。

所謂「綠領」人才，在ESG方面是指在企業中推動永續管理的永續管理師（或稱ESG管理師）、ESG專員、永續顧問等職務，具體工作內容可歸納成下列四大項：一、確保公司符合國際趨勢與法規變動，二、分析公司的ESG策略，三、與利害關係人溝通，四、撰寫永續報告書並參與評比。

事實上，過去台灣企業極少設立專職的「永續管理師」，大多是因應「永續報告書」的撰寫，由環境安全、品牌行銷、人力資源部門兼著做，並未成為推動企業ESG的主要力量。

台灣永續能源研究基金會秘書長、台科大工業管理系教授郭財吉指出，早期企業永續發展的工作內容，從業人員只是被動地蒐集營運資料，從中找出與ESG有關的成績放到報告書裡，許多人以為有淨灘、捐錢就算有做ESG，具體成果卻相當貧乏。

然而，近年來因應政府法規、國際進出口貿易相關規定的調整，對於企業落實ESG的要求越來越高，依據金管會規定，到了2023年，需要撰寫永續報告書企業的門檻，將從現行資本額逾50億元的上市櫃公司，下修到20億元，帶動ESG人才需求大增。

因此，如何在企業裡成功推動ESG、擬定ESG策略，以永續報告書展現具體成果，不僅是為了符合法規，更能藉此與投資人、利害關係人溝通，提升社會對企業的認同。郭財吉強調，現在的「永續管理師」要想辦法讓企業各部門做的每一件事，都與 ESG 環環相扣，他直言：「永續已成為企業的核心競爭力，而永續管理師就是企業的剛性需求。」

根據全球知名推動綠色經濟的媒體《GreenBiz》最新報告指出，全球58％的大型企業在過去兩年內皆擴編永續相關職缺。2020年，全美有31間上市公司首次新設「永續長」（Chief Sustainability Officer, CSO），其中包含星巴克、輝瑞、通用汽車、惠普等。

而在台灣，近年來打開求職網站搜尋永續管理師、永續管理專員等職缺，如雨後春筍般不斷出現，其中不乏聯電、宏碁、華碩等高科技公司，且在職能要求上並不強調理工背景出身，反而重視對ESG有興趣、熱情，且具備溝通協調與簡報能力的人才，其中又以具永續管理師證照或企業推動永續發展經驗為佳。

因此，若是文組生想跨進高科技企業，發展永續管理的職能將是不錯的選擇，想加入永續管理的行列，除了平時多涉獵ESG、SDGs（聯合國永續發展目標）、CDP（碳揭露專案）、TCFD（氣候變遷相關財務風險揭露）等資訊之外，也可留意永續基金會、大學院校開設的ESG相關證照課程，最重要的是，對於ESG懷抱熱忱，鍛鍊自身溝通協調能力，未來能藉由工作為永續發展盡一份力。