心理學家琳達‧布萊爾(Linda Blair)指出,只要七秒就能決定一個人的第一印象。在公司面試場合,穿著得體,還沒開口前,把握讓面試官建立好印象的機會。但是,什麼才是定番的面試穿搭?其實職場上並沒有一套穿搭標準可以在各行各業通行無阻,即使是相同的職業類別,也會因為公司文化差異而有所不同。《太報》特別整理幾項大原則,用六張圖圖解面試穿搭的小技巧。
形象顧問陳麗卿在其著作《穿對,更成功》分享面試穿搭成功秘訣在於掌握「圈內人」與「在位人」的穿衣哲學。穿得像「圈內人」,看起來就像是這家公司的成員;穿得像「在位人」,讓面試官一眼就看出你坐上這個職位的樣子。
面試前,最好能透過網路足跡搜尋關鍵字,搜尋該公司IG或Facebook,了解平時公司職員的穿搭風格,找出最適合該目標公司的服裝規範。但是,穿對服裝也要穿得自在,自在不彆扭才會有自信,在面試當下展現出最好的一面。
正式套裝營造專業、權威的形象,色系以冷色調鐵灰、深藍、黑色為主,適用於金融業、法律顧問、日商等較有嚴格服儀規定的公司,應徵這些時常需與客戶接觸的職位,穿著商業正裝就能讓人看出專業的服務態度。
國泰金控人資曾在臉書分享金融業的面試穿搭技巧:
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大多數行業不需要穿到正式套裝,半套的套裝反而能營造親切、自然又兼顧專業的形象。不注重穿著,講求舒適的科技業、大部分時間在辦公室的文字類工作者、或者需要較多溝通的行銷公關產業,選擇商務休閒穿搭,不會過度隆重,也不會太過休閒。
《哈潑時尚》建議商務休閒(Business Casual)至少要有一件正式單品,如:針織衫配西褲,西裝外套配半身裙等。若想穿西裝套裝但又不想太過正式,可挑選較明亮的顏色,穿上淺色的西裝套裝顯得年輕又清新。如果真的不知道面試該穿什麼,就先參考商務休閒穿搭,因為這也是一般上班族最常見的職場穿搭。
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如果是創意型、時尚業 、新興媒體、新創之類的公司,重視自我風格,個人的創意也非常重要。假設,只有你穿著正式套裝走進辦公室,反而顯得格格不入。職場風格誌《職場才女》創辦人Grace以自身當面試官的經驗分享,她認為女性穿無袖面試專案經理很時髦、寬版型T恤搭配西裝褲應徵行銷職位,則能穿出活潑的專業感。應徵這些展現創意的職位,服裝沒有太大的限制,但畢竟是面試場合,隨性不能隨便,可以多多利用配件做變化。
涼鞋搭配襪子:雖然許多明星都這樣穿,請等成為正式職員後再穿。
皮鞋露出白色襪子:皮鞋搭配深色且沒有鬆脫的長襪,才能給人紳士沉穩的形象。
過高的高跟鞋:安全的高度請以中低跟為主,平常完全不穿跟鞋的人,就選擇低一點的或平底鞋,以免弄巧成拙。
休閒運動裝:帽踢、各式各樣的帽子、運動服,這些都不適合。
工作面試是屬於正式場合,日本形象部落客MB在其著作《型男時尚解剖圖鑑》提到,所有顏色中,最具正式感的顏色是黑色,最具清潔感的顏色是白色,色彩明度越高,呈現的形象也就越休閒。
MB表示,在初學者隨心所欲使用色彩前,先在黑白色調中穿插單一顏色,在手拿包、絲巾、圍巾等小物增加色彩,就能避免穿搭過於花俏,又能展現小巧思。他提醒,許多知名時尚設計師打扮都以黑色與白色為基調,簡單就能穿出有型,簡約的設計就能呈現正式感。
老話一句,面試穿著取決於申請什麼樣的工作,如果不確定公司文化是隨性或者正經八百,備一件西裝外套,是進可攻退可守的選擇,就算內搭只穿一件T恤,套上西裝外套,也能瞬間提升正式感。
林佳鋒
要成為一家公司的員工,脫不了這樣的模式:投遞履歷、面試、試用期。《為什麼菁英都是細節控:主管很想送給菜鳥的一本書》作者採訪許多人後,歸納出多個細節,包含履歷管理、面試穿搭技巧以及職場人際相處,用案例的方式說明「細節」的力量。