上市櫃公司注意！對外投資新增查核項目 保障59萬派遣員工權益

為了強化非典型勞動者權益保障，勞動部今（6/11）宣布，已與經濟部達成共識，就國內申請對外投資案件的查核，新增加要求上市（櫃）公司對派遣與承攬員工提出具體承諾，包括合作的派遣廠商、勞務承攬廠商先行瞭解其勞動法遵情形，履約期間對勞動條件是否合法，並同意將執行情形在公司年報、永續報告書中揭露。

根據主計總處公布的人力運用調查統計結果，去年5月的就業人數1150.7萬人，非典型（部分時間、臨時性或人力派遣）工作者計80.6萬人，占全體就業人數7.01%，其中屬於臨時性或人力派遣工作者有59.1萬人，占總就業人數5.13%。又經濟部在2022年到2023年間，審查的投審案平均每年約170件。

勞動關係司司長王厚偉表示，為了強化非典型勞工的勞動權益，除了透過法令宣導、專案勞動檢查及訂定行政指導，要求公部門應定期稽核勞務承攬廠商法遵情形，且長期以來配合經濟部審查國內公司對外投資案件，審查項目包含是否影響國內勞工就業以及對勞工法律義務履行。

王厚偉說，根據新的查核項目，上市櫃公司需在申請對外投資時，應提供具體承諾並包含3個部分，首先，同意針對合作的派遣廠商和勞務承攬廠商，先行瞭解其是否遵守勞動法規，以此作為是否合作的評估依據；其次是履約期間，公司需同意針對派遣員工的勞動條件進行定期調查、稽核，確保其勞動權益得到保障；最後公司需同意將前述調查與稽核的執行情況，在公司年報和永續報告書中進行揭露，確保透明度。

王厚偉並舉鴻海集團為例，鴻海會定期調查派遣公司是否違反勞動法，並與派遣員工面談，確認員工是否瞭解工作內容及勞動條件，並針對派遣公司的合規性進行稽核，如發現問題，會要求其改善，甚至解除合作合約。

王厚偉呼籲，上市櫃公司應作為國內企業的模範，加強調查和稽核勞務供應商的法遵能力，避免與違反勞動法令的廠商合作，防止非典型勞動者的權益受損，勞動部會持續檢視，滾動式調整國內公司對外投資案件的勞工事項查核項目，在促進經濟發展的同時，持續推動企業勞動法遵的落實，提升勞動權益。