承攬相關報導 - 太報 TaiSounds

快訊

承攬

勞動部霸凌還有他? 綠委點名署長蔡孟良管理過當逼走副署長

2024-11-20 11:08

勞動部勞動發展署北分署11月初發生吳姓資訊分析師疑遭職場霸凌，選擇在辦公室上吊輕生，立法院社福及衛環委員會今（11/20）日安排「職場霸凌防治與處理作業」專題報告，綠委質詢時爆料，指勞發署署長蔡孟良有不當管理，甚至霸凌的行為，部長何佩珊承諾，勞發署的管理風格問題要檢討，除了勞發署勞動的條件太差，蔡孟良的管理風格恰不恰當將會一併檢討。
一名壯年的公務員之死...勞動部靠調查滅火恐不足應照顧這批「另類聘僱者」

2024-11-20 07:30

一名正值壯年的公務員因負責資訊系統標案遭多次刁難而輕生，事件卻在多日後，透過網路和媒體爆料被外界所知，勞動部並未在第一時間處置，相隔十多日才進行懲處，部長何佩珊大動作組成調查小組，但做出的結果與外界認知的霸凌似乎不同，公務員是政府的受僱者，是另類的勞工，或許勞動部能一併建立公務員遇到霸凌行為和預防及措施，別讓公務員成為例外，還能重新打造勞動部的形象。
曾說「以死謝罪！」勞動部往生公務員悲慘遭遇曝光　2關鍵逼死他

2024-11-19 17:56

勞動部勞動發展署北分署11月4日發生吳姓資訊分析師在辦公室身亡，分署長謝宜容遭疑職場霸凌導致同仁走上絕路，今（19）日謝遭調單位且降調非主管。調查小組訪談雖然無法證明謝宜容以丟公文、辱罵等霸凌手段對待該員工，導致其輕生，但龐大的工作壓力，包含長期超時工作、未得到工作所需的資源或支持，卻是逼死該員工輕生關鍵。
勞動部稱無法證明員工遭霸凌輕生　王婉諭痛批「包庇縱容」

2024-11-19 14:08

勞動部勞動發展署北分署11月4日發生吳姓資訊分析師在辦公室身亡，分署長謝宜容遭疑職場霸凌，勞動部今（11/19）發布調查報告指出，無法直接證明該名員工遭謝宜容霸凌，但該員工確實長期工作壓力大；對此，時代力量黨主席王婉諭痛批報告「前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容」，完全無法理解怎麼做出這個結論。
承攬桃機第三航站爆弊案　東元電機總座張松鑌列被告限制住居

2024-11-19 09:04

由東元電機(1504)與偉銓營造共組團隊，承攬桃園國際機場第三航站能源中心工程，其中負責土建工程的偉銓公司無預警倒閉，連帶影響到東元電機受到上千萬元的損害。事後有人向檢調檢舉，偉銓涉嫌與下游包商製作不實的合約向東元請款，東元電機智慧能源事業群總經理張松鑌與這些合作的廠商走得太近，疑內神通外鬼才會造成公司損失。
臨時人員「月薪16萬」比次長高　國防部回應了

2024-11-16 21:54

國民黨立委馬文君日前在立法院外交國防委員會質詢中指出，參謀本部一名臨時人員的月薪高達16萬元，超過常務次長的薪水，對此，國防部長顧立雄起初回應該員是「資深英語傳譯」，但也表示回去詳查。國防部今天（11/16）對該項「約聘人員」的預算提出說明，國防部表示這是駐美辦公室兩項勞務人力合約給與，預算編列均參考商情訂定底價，並辦理開標作業，續依決標金額編列預算，符合美國法規規範。
收受巨額財物　中國前農業農村部長唐仁健遭雙開

2024-11-15 19:29

中共中央紀委國家監委網站今天（11/15）通報，中國前農業農村部黨組書記、部長唐仁健因為嚴重違紀違法，遭到開除黨職、公職的「雙開」處分。通報中提到，唐仁健非法收受巨額財物，在「脫貧攻堅」中搞盲目決策。
威盛AI打造智慧工廠　攜手石化業推動ESG永續發展

2024-11-13 08:08

威盛12日參加由經濟部主辦之「智慧石化永續發展暨技術展示媒合會」，於高雄展覽館會中展出AI智慧工業解決方案，並分享最新AI智慧工廠應用成功案例。AI 防火神器威盛偵準系統，可以提升廠區及人員的安全，在實際場域案例中氣體洩漏可於數秒內偵測到，比傳統偵測器快了近4分鐘，無漏報，無延遲，成功為客戶避免潛在爆炸事故。
「環保署之狼」李健育性騷7女　監院斥「狡辯無悔意」全票通過彈劾

2024-11-12 19:29

監察院今天（11/12）透過新聞稿表示，原環保署督察總隊前總隊長李健育利用其在公務上之權勢及機會，對女性同仁、訓練班女學員、外部廠商女員工進行多次性騷擾行為，為性騷擾慣犯。於監察院詢問時仍飾詞狡辯，毫無悛悔之意。監察院已於11月5日12位審查委員全數審查通過監察委員葉大華、王美玉、張菊芳提案，全案移送懲戒法院審理。
追柯文哲政治獻金私帳　北檢傳喚菱傳媒創辦人、皇昌建設董座

2024-11-12 12:19

檢廉偵辦京華城弊案，為了釐清查扣柯文哲USB私帳中的政治獻金是否涉及不法，今日以證人身分傳喚《菱傳媒》創辦人施威全、皇昌建設董事長江程金到案釐清案情，2人訊後均請回。

最新more>

熱門more>

本網站使用Cookie以便為您提供更優質的使用體驗，若您點擊下方“同意”或繼續瀏覽本網站，即表示您同意我們的Cookie政策，欲瞭解更多資訊請見