雇主注意！勞動部：聘僱工讀生要依勞基法 最重可依刑法罪責送辦

暑期工讀旺季到來，不少年輕學子投入打工行列，勞動部從6月開始啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，預計將執行1800場以上，官員今（7/16）表示，將會針對僱用未滿18歲的業者進行勞檢，去年有10件因聘僱未滿18歲又未取得「法定代理人同意書及年齡證明文件」而遭罰，另有4件因雇用未滿15歲的童工，遭到移送法辦。

勞動部職業安全署今日舉行例行記者會，綜合規劃組組長許莉瑩表示，因應暑期工讀旺季到來，自6月至9月規劃「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案檢查」，預計執行至少1800場以上，將優先選列前一年度查有違法的事業單位，以及大專院校暨校區周邊經常僱用學生族群的事業單位，包括加油站、飲料店、餐飲業和補習班等，以及建教合作機構、產學合作機構為優先選列對象。

許莉瑩指出，依照去年專案執行結果統計，全國實施1804場中，有546場查有違法、違法率30.27%，合計罰鍰約1473萬元；其中違反《勞動基準法》規定主要以「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件及「假日出勤工資未加倍發給」95件為最多。

許莉瑩補充，根據職業災害統計，暑期工讀以餐飲及住宿業、服務業最多，占比達到4成，主因是工作門檻較低，吸引許多人選擇。

許莉瑩說，為了確保兒童及少年工作權益，也會要求需檢視未滿18歲工作者的受僱情形，業者僱用未滿18歲的工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；若是聘僱15歲以上、未滿16歲的童工，仍有相關的規定要遵守。

她表示，由於保障兒少的觀念越來越普及，有許多家長或顧客發現疑似未成年或童工打工，會主動提出檢舉，而去年針對僱用未滿18歲工作者的業者，開罰10件，又違法聘僱童工、使其超時或夜間工作的案件共有4件，已經依法移送，可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣30萬元以下罰金。

她也提醒青年學子，打工時發現雇主有違反勞動基準法情形，甚至有違法僱用未滿15歲之人或疑似違反童工保護的相關規定，可就近向當地勞工行政主管機關提出申訴，以維護權益。