國軍調薪、增加給穩固基層人力 國防部：方案已送政院核定

近年來國軍志願役選擇賠錢、提前退伍的官兵，過去4年增幅達4倍之多，部隊編現比2024年也只剩下78%，遠低於作戰標準85%，而且根據立法院預算中心報告指出，國軍志願役留營率創新低，國防部證實，國軍目前編現比為78.4%，創下新低，令人擔憂國軍戰力不足。國防部今天（1/15）表示，國軍薪資待遇調整方案已送交行政院，除了調整戰鬥部隊加給之外，也研議非戰鬥部隊具有專長、艱苦的勤務加給配套方案，以穩固部隊的基層人力，確保國軍戰力。

國防部人次室人事整備處處長黃銘君上校說明，為了穩固部隊的基層人力，國防部推動各種人性化管理措施，包含開放官兵的自由行，取消休假的回報，調整志願役官兵返營的時間、以及恢復常態留職規定等四項措施的推動。

黃銘君表示，國防部也參考了國際招募的做法，適度開放了入營的限制條件，包括研議軍士官班開放刺青人員甄選報考，並將志願役士兵甄選身高限制、以及不適服退伍官兵志願再入營等條件的放寬。

對於調整薪資待遇來留住志願役士官兵，國防部資源司財務資源處處長高志雄少將說明，國軍薪資待遇也是提升人力重要的一環，目前國防部已經完成各項薪資待遇調整方案的研議，規劃調整志願役加給與戰鬥部隊加給。同時考量非戰鬥部隊中從事專業性、技術性的勤務官兵的艱苦程度，研提適度提增相關勤務加給的配套方案，以期藉由提升志願役人力的薪資待遇，來增加整個召募留營的誘因，並鼓勵官兵於戰鬥部隊服役。

高志雄表示，相關說明資料已經送交行政院審議，國防部後續將積極就調整方向，向人事總處適切說明，視行政院核定各項加給方案等後，再公布相關的資訊。

至於是否考慮開放外籍人士加入國軍？或者是開放移民作為招募志願役的配套？國防部資源司人力資源處處長成家麒少將表示，基於國家忠誠的義務，現行國籍法、公務人員任用法規定，對於我國國民擔任公職者，不得兼具外籍國籍，在於國軍的身份規範限制都已經納入。

成家麒少將說，國軍官兵的身份特殊，影響國家安全甚鉅，引進外籍人士進入國軍部隊服役，須以國家安全為前提，通盤考慮政府的用人政策、國家忠誠義務等諸多因素，對於各方的意見，國防部將持續密切注意蒐集意見。

因應少子化造成國軍全面缺員的問題，國防部是否研議把自動化或科技解決的方式納入相關方案當中？國防部發言人孫立方表示，科技方式確實是一個重要的方向，國防部在之前的政策說明或是在立法院詢答過程當中，也做了補充，以就是怎麼樣來以火力、用其他的自動化配置的方式來補足人力上的缺少，是國防努力的方向。在世界上其他國家，這也是非常重要在國防上戰力提升得非常重要的方向。同時配合 國軍所有新式裝備引進，國軍所有部隊的編裝勢必要做相對性調整，國防部都在以作戰需求的著眼之下在進行研議，具體措施較為成熟之後，也會再進一步說明。



對於外傳先前國防部長顧立雄指示研議提高志願役官兵加給，據傳方案之一為朝志願役加給多5000元，第一類、第二類戰鬥加給多3000元的方向修正，現行志願役勤務加給為1萬元。有記者問國防部，加給數字是否已經定案？

國防部資源司財務資源處處長高志雄少將表示，對於國軍各項加給研議金額 考量整體國家財政的裕度以及國家整體公務人員薪資的衡平性，這部分要在行政院核定之後，國防部才會確認金額。目前外傳的所有加給金額，目前都不予置評，必須等到行政院核定後才能確認整個方案。