低薪優勢被超越！深圳市修法調降加班費+獎金 盼阻擋外企流至東南亞

中國市場正面臨人口紅利下降、薪資上漲威脅，促使許多公司將生產從中國轉移到東南亞，打擊了中國作為世界工廠的聲譽。而號稱「中國矽谷」的深圳市，更將進行17年來首次的工資法規改革，措施包括減少非正規勞工的加班費、收緊獎金規則，和延長支付員工薪資的期限，日媒對此指出，深圳市希望藉改革遏制不斷飆升的勞動成本，並阻止企業外流到東南亞，和其他廉價市場。

《日經亞洲評論》報導，中國的經濟指標城市之一深圳市，將改革其工資法規，雖然深圳市政府稱，其改革將支持企業的營運符合勞工利益，但報導認為，改革的目的在於控制薪資飆漲，和阻止企業外流到其他低勞動成本國家。

據報導，當前深圳市的法規要求，在法定節假日（如農曆新年）上班的勞工須支付3倍工資；雇主會按員工每年在公司工作的時間，依比例發放獎金，即使年中辭職也能獲發獎勵。但據深圳市在5月底開始審議的修訂工資法規，預計其將把假日工資降至與平日相同、允許公司製定自己的獎金支付準則，可能不會支付短期工獎金，以及允許公司支付員工薪資的最後期限，從目前的22日延長至下個月的30日。

日本水野諮詢控股（Mizuno Consultancy Holdings）社長、中國公司法專家Masumi Mizuno認為，深圳市的改革將使外企受益，讓在深圳設有工廠的公司，能降低勞動力成本，然而，任何涉及更新勞動合約的變化，都可能受到工人反對，因此公司必須謹慎行事。

報導指出，據中國國家統計局數據，中國2020年城市農民工的平均月薪，在10年增長兩倍至4072元人民幣（約新台幣1.7萬元）。日本貿易振興機構在去年，對在亞洲和大洋洲開展業務的公司（約6000家）的調查顯示，中國製造業工人的月薪為531美元，明顯高於泰國的447美元和馬來西亞的431美元，製造業在許多領域比中國出色的越南，則為250美元。

中國國家統計局數據還指出，截至今年4月，約有4.37萬家、年營收在2000萬元人民幣或以上的外資製造商在中國營運，和2014年的高峰相比約大減了24%。