鼓勵電資科系參加工會 勞動部助未來工程師搞懂勞基法

越來越多青年族群投入高科技產業，為了協助這些未來的工程師們，在進入職場前熟悉自身的勞動權益，勞動部今年針對電子、資訊科的學生舉辦6場勞權講座，針對責任制、最低服務年限、競業禁止和保密協定等涉及的勞動法令，並鼓勵他們積極參加或組成工會。

勞動關係司司長王厚偉表示，目前上市櫃公司有7成都是高科技業，許多電子、資訊科系學生就業也對產業多有嚮往，為了讓更多青年族群對未來的職場、自身權益有更多認識，近兩年針對台大、清大、台北科大、中正大學、高雄科大等電資科系所合作，邀請業界工程師、工會成員進行與學子進行交流，包括業界實務情況撰寫履歷、面試及入職後可能遇到的相關狀況提供秘訣分享與建議，和涉及相關的勞動法令。

今年截至目前為止，勞權扎根講座活動已舉辦5場，青年族群的反應熱烈，王厚偉指出，很多業者會強調責任制、分紅入股、保障年薪等，根據勞基法規定，並沒有所謂的責任制，工時有一定規範；而分紅入股或保障年薪等，也有工作年限的的規範，樂見雇主願意分紅，但勞工也要了解自身的權益。

由於高科技業注重競業禁止、保密協定，王厚偉也說，很多剛入社會的新鮮人對此不慎了解，除了保障自身權益，也要顧及公司機密且遵守規範；另外，外界會誤以為科技業不需要工會，目前國內製造業有515個工會，透過講座讓學子理解工會的重要性，「不應該再出現賣肝，或是沒日沒夜的生活」。