勞動部調查職場新鮮人平均起薪3.5萬 兩性薪資差距縮至8%

勞動部今（4/30）公布2023年職場新鮮人薪資水準統計，去年畢業生初任人員平均起薪3.5萬元，以製造業4.8萬元最高。整體而言，有超過7成6以上的初任薪資都超過基本工資、2萬6400元，另在性別薪資差距上，女性初任人員薪資平均為男性的92%，相較前一年差距10.3%，差距已縮小至8%。

為了解初入職場受僱者的薪資水準，勞動部以高中以上學校畢業生、勞工退休金月提繳工資及公教人員保險等大數據資料，編算畢業生初入職場的受僱人員薪資統計。

調查顯示，2023年初任人員有15.6萬人，較前一年減少1.3萬人，應與青年人口減少有關，當中，男性占45.7%、女性占54.3%；教育程度以大學占73.4%最多，研究所占16.8%次之，另高中、高職占7%，專科僅占2.6%；任職的公司規模為中小企業者占53.1%，大企業及其他占46.9%。



調查指出，初任人員月薪平均為3.5萬元，較前一年增加1000元、2.9%，從事工業及服務業的全時受僱員工每人每月經常性薪資4.8萬元最高。以學歷來看，高中、高職初任人員薪資平均2.8萬元、大學3.3萬元，研究所則為4.9萬元；而初入職場以基本工資（2萬6400元）為起薪者占23.4%，比前一年111年減少0.7個百分點。

觀察職業別的平均薪資，大學畢業的初任人員以就讀醫藥衛生及社會福利領域薪資3.8萬元最高、教育領域3.7萬元次之；研究所畢業，以就讀資訊通訊科技領域薪資5.7萬元最高、工程製造及營建領域5.5萬元次之；再與前一年相較，大學、研究所畢業者均以就讀服務領域增加2000元、1000元較多。



在性別薪資差距方面，調查男性出任人員薪資平均3.7萬元，女性為3.4萬元，性別薪資差距由10.3%縮小至8%；就教育程度觀察，大學以下性別薪資相近，均低於1.9%，但研究所女性薪資4.5萬元、男性5.2萬元，差距12.9%、約6700元，為各教育程度之冠。

細究原因，研究所畢業男性初任人員中，就讀資訊通訊科技學門、工程及工程業學門者占61.2%，反觀女性僅占24.8%，使得男性從事薪資較高的科技、工程領域人數較多有關。



另外，統計2022年初任人員到去年12月尚在職者占近8成，去年12月薪資平均為4萬元，較初任時的薪資3.5萬元，增加5000元，以男性增加6000元較多，教育程度專科以上畢業者均增逾15%，其中大學、研究所分別增加5000元、8000元。

在2022年初入職場人員，以基本工資2萬5250元為起薪的人數占21.5%，到了去年12月薪資以基本工資2萬6400元為起薪的人數，占比下降6個百分點、為15.5%。