【最低工資連9調】學者吳大任：須留意一般勞工恐變相減薪

最低工資審議會今（9/4）拍板最低工資月薪上調至2萬8590元、時薪調至190元，並自2025年元旦實施。中央大學經濟系教授吳大任受訪時說，保障邊際勞工的生活保障，調升最低工資有其必要性，但一般受薪階級不會因此被加薪，在整體經濟相對不景氣下，企業要增加額外的人事成本，恐怕會減少年終獎金與分紅，反而是變相減薪，對解決低薪助益不大。

最低工資審議會決定最低工資月薪和時薪雙雙調整，調幅分別為4.08%、3.8%，自2016年以來，最低工資連續9年調升。然而，國內普遍的低薪現象是否靠最低工資的提升，解決低薪問題，並拉高平均薪資水準？

中央大學經濟系教授吳大任表示，國內薪資所得偏低，根據主計總處統計，2023年薪資結果，實質經常性薪資及實質總薪資雙雙呈現負成長，其中實質總薪資是7年來首度負成長，且減幅1.04%更創下11年來最大，顯示低薪問題依舊存在。

吳大任說，觀察政府面對薪資所得偏低問題，只有調升最低工資，讓平均薪資不會掉太多，帶來的效果有限，最低工資照顧到邊際勞工，但一般受薪階級的薪資並不會因此被調升，反而企業因人事成本增加，加上獲利減少，反而從其他方面變相減薪。

吳大任指出，從我國出口結構來看，在全球不景氣的情況下，目前只有科技產業一枝獨秀，其他產業的出口依舊衰退，代表廠商營收獲利下降，儘管AI相關應用帶動一波風潮，但部分企業投資尚未回收，此時調升最低工資，對企業負擔是雪上加霜，況且《最低工資法》已成法律規定，企業只能想辦法樽節其他部分，最有可能先減少年終獎金跟分紅，對受薪階級而言是變相減薪。

他分析，國內製造業主要受到國際終端需求影響，雖然有週期性，但帶來的衝擊不會太大，反而服務業是影響低薪的關鍵，目前服務業面臨「平日無來客、週末生意佳」，在此型態下，廠商傾向聘僱臨時工或工讀生，以最低工資時薪來因應，但沒有提供好的教育訓練跟服務品質，民眾認為性價比偏低，轉而去國外消費。

他認為，服務業不能只接週末客，平日也要有觀光客消費才能維持營運，政府應該要吸引更多外籍人士來台消費，協助服務業改善經營、增加營收，員工接受教育訓練且有良好福利，讓工讀生或臨時工可以轉正職，才是正向循環，否則只靠最低工資，很難改善低薪環境。