最低工資連9升呼聲高 調查：勞方9成5憂物價漲 資方解缺工願調薪

勞動部明（9/4）將召開最低薪資審議會，決定2025年最低薪資的調幅。根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，有高達近8成3的資方坦言，為了解決缺工問題，願意再增加平均待遇，但會降低徵才意願，也有近4成5的公司表示，考慮在明年調高產品或服務售價，使得高達近95%的上班族會擔心物價跟著上漲。

最低工資審議會明日首度舉行，yes123求職網特地進行「最低工資勞資看法與缺工潮現況調查」。假如明年最低工資調漲，對整體職缺平均起薪，有73.1%的資方透露，「預估會」跟進調升，而勞方預估自己薪資會跟著調漲，比例僅佔31.8%。

調查顯示，有31.8%的企業坦言，預估會「降低」公司徵才意願，並有58.7%預估，任職企業「會減少」時薪人員僱用，反而增加正職人員的工作量。如果軍公教明年度調薪，有36.4%的企業考慮跟進調高「正職」的薪資水準，代表「不考慮跟進」的比例較高，達到63.6%；另有44.8%公司考慮在明年調高產品或服務售價。

yes123求職網發言人楊宗斌分析，最低工資精神要考量弱勢勞工的生活，避免擴大貧富差距，弱勢勞工特別容易受到通膨衝擊，甚至需要紓困度日，若薪資上漲，無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者，勞工恐怕會出現「通膨螺旋」風險。

楊宗斌提醒，企業可能減少人員聘用機會，或改採自動化生產系統、AI服務模式，甚至出現關店、倒閉等問題，另一方面，假如減少時薪人員的使用、降低到班時數，變相增加正職人員工作量，恐怕導致過勞風險、提高離職率。

楊宗斌提醒，若因最低工資調高，店家將成本轉嫁給顧客，像是「外食費」跟漲，每回變動就是5元、10元的增幅，恐怕都大於薪資增幅，最終出現「雙輸」局面，需謹慎評估「經濟淨效果」，如顧慮到中小企業的承受度，以及聘用較多計時人員的服務業，最佳狀況是「薪資漲幅」大於「物價漲幅」，代表實質購買力增加，使得調薪機制「正向循環」到內需經濟。

另外，調查發現，有高達82.7%的資方坦言，為了解決缺工問題，針對釋出的相關職缺，平均待遇「最高」願意再增加9.5%；當中有9.2%的公司透露，調薪上限可達20%以上。而勞方評估，目前任職企業有人力吃緊狀態比例達53.7%，憂心會造成工作量增加。

楊宗斌建議，服務業平均起薪雖不如外銷導向產業，業者除了積極提高待遇，可透過改善工時長短、減輕工作壓力，以及增加員工福利等措施著手，優化職場環境來留才與搶才，並強化雇用中高齡勞工與二度就業婦女意願，都有助於緩解缺工潮衝擊。