【高溫工作2-1】「日頭赤焱焱」高溫假再成議題 勞動部：非放假概念處理、做好熱危害預防

隨著全球暖化日益嚴重，我國地處亞熱帶地區，夏季天氣尤為炎熱，氣溫超過35度已稀鬆平常，恐對從事戶外工作的勞工帶來熱危害的風險，民調顯示，勞工對高溫假和高溫津貼的意願高，部分企業也支持，但歐美國家並無先例，目前只能先做好熱危害預防...。

從6月開始，氣溫炎熱，中央氣象署在臉書發文表示，根據統計，今年6月台灣平均氣溫達到28.7度，相較氣候平均值28.0度、高出0.7度，成為自1950年以來同期第四熱的月份，而7月的氣溫升高到30度，體感溫度甚至逼近40度，再看衛生福利部統計，今年6月因熱傷害就診總計741人次，超過去年同期的517人次，又7月1日至3日也有151人次因熱傷害就診。



近9成5勞工期盼高溫假和津貼 約4成9公司也贊成

根據yes123求職網公布今年7月最新的「消暑商機與夏天上工調查」顯示，每逢夏天有68.6%的勞工「有需要」到戶外工作，有52.8%的勞工表示，公司「沒有」主動提供預防高溫的措施；不過，另有47.2%的戶外工作者，所任職的企業「有提供」防高溫措施。

調查指出，合計有94.8%的勞工認為，政府「應該訂定」高溫假制度，當中有53.6%的人支持「有行業與職務的限制」，另有41.2%則支持「不分行業與職務」；針對戶外工作部分，更有96.6%的人覺得「應該訂定」高溫津貼制度，平均每個月補貼，「至少」要有2338元。

對於討論多年的高溫假制度，僅有48.9%的公司「贊成」實施高溫假，其中，有44.3%的公司認為要「有行業與職務的限制」，僅4.6%公司認同「不分行業與職務」；若是針對夏天戶外工作者，有58.6%的企業表態，「願意」提供高溫津貼，但每月補助「上限」平均落在1598元。



熱到受不了 除了指引外...近年出現高溫假

立法院法制局曾於去年提出研析報告，中東已出現「高溫假」已經上路，如伊拉克、伊朗等都因氣溫飆升至50度，政府臨時宣布放放假，而歐美澳等地區，很早就制定熱疾病、熱危害等管理指引或防範措施等，近年來，英國勞工工會（GMB）呼籲政府儘速通過「太熱而無法工作」的法律，以保障從事戶外工作的勞工，不少歐洲國家也規範理想的工作場所溫度（約18至25度之間），若雇主無法確保勞工能在這個溫度下工作，可以訴諸程度不一的法律行動自救。

對於研擬高溫假立法必要性及可行性，法制局則提出兩點建議，一是隨著氣溫越來越高，全球暖化已成為趨勢，有鑑於國內氣溫不斷升高，以及高溫下對勞動者恐造成的危害，是否需要制（訂）定高溫假的必要性；二是該如何訂定符合時需的規範，如高溫標準和分級、不同行業別是否該區分、要強制性高溫假或補貼性高溫津貼為主等。

勞團疾呼有需求 現階段案例少、著手避免熱危害

中華快遞企業工會、台灣鐵路產業工會去年曾與在野黨團共同召開記者會，向政府喊話，快遞從業人員、台鐵機務人員都在高溫的工作環境下，出現中暑或其他熱傷害狀況，訴求超過一定溫度時，應有彈性的工作時間安排，避免高溫下工作，降低勞工熱傷害的風險，且應在有業務需求，須於高溫出勤時，給予適當的高溫津貼，並要求職安署落實專案勞檢。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛受訪表示，處理熱危害、高溫等議題，不能從「放假」的概念處理，而是對戶外從事作業的勞工造成安全、健康或生命的危害，職安署已採取相關措施，如戶外作業必須要降溫、遮陽、閃避、休息時間等措施。

黃維琛指出，其他歐美等國家都尚未實施高溫假，多數訂定指引或採取因應措施來處理發生的問題，況且每個行業別都有其特殊考量，如某些產業需要夜班，公司或雇主也會設計相對的薪資待遇跟勞動條件，不能強制規範行業別，也不一定需要訂立高溫津貼制度。