職來直往Miss 莫莉｜投遞人力銀行履歷無消無息？外商人資親授人力銀行投遞技巧，幫你得到面試機會！

每逢畢業季，最多人來問我的問題，就是為何投遞履歷石沉大海，問我的不乏名校畢業生，但是學校沒有提前跟大家講一個殘酷的真相，那就是在沒有人脈的情況下，你幾乎只能去填坑！敢講真話的應該只有我，因為我本人當年畢業也是身受其害！後來我有個學妹，找上我幫忙介紹工作，她說：「學姊我很努力投了，求職之路還是很辛苦」。 

於是我跟她說，人力銀行還是任何求職平台，最重要的都是要有職能關鍵字，沒有的話，你的履歷就很難在人資搜尋一下被看到。之前教過我求職的學長曾經跟我說過，一個人力銀行的漏斗原則，那就是一個產業必須投第100 間，只會有10間找你面試，會錄取的大概一、兩間，很多人來跟我說，投個10間，怎麼都沒人找我面試，我心裡想，你以為你是誰啊！沒有人脈，正常啊！

關於職能關鍵字，你必須鎖定你想應徵的職位，去看至少十個工作說明書，看看他們提到的關鍵字是什麼，假設你想要應徵人力資源好了，那你應該在自傳露出「選育用留」這類的字眼，當然你如果有相關學歷或經驗就更好了，因為這些都能把你貼上正面的標籤，假設你有MBA 的學歷，甚至可以在簡歷中特別強調，如果你是剛畢業，學歷跟年紀更是你的優勢，一定要要把基本資料寫完整。 

但如果你是稍有經驗的工作者，不是說不能用人力銀行啦！但我有一些小小的提醒，就是千萬記得封鎖自己的公司，在人力銀行其實非常沒有隱私，曾經有學姐跟我說，她看到哪個學妹在哪做不久，所以建議你可以看職缺，但是盡量找熟人幫你送履歷加快速度，這年頭找工作，一定要有推薦人、推薦信，人力銀行的區塊，記得放上為你背書的人，有益無害。 

至於推薦人的選擇，最好是你的前主管、公司人資或是總經理，其實朋友的公信力不高，因為朋友不一定有跟你共事過，另外，最多人犯的錯誤是沒有客製化履歷，亂槍打鳥，找人資、行銷、財務好了，看不出凸顯的技能，跟相關性，或是同職位不同公司或產業好了，也沒有提及為何自己適合這家公司，我覺得很可惜，因為我投遞每家公司，我都會微幅調整，投其所好。

說了那麼多，最重要的待業時的心理素質，因為大多的時候，不找你面試，其實是人力銀行的職缺只是掛著找到人了，或是有比你更適合的人選，他們早就面試完了。還記得有一次，我想去一家公司但我太忙碌，晚了一點給履歷，公司不能等，我只能白忙一場。求職就像馬拉松，不是短跑，與其急著找到，不如一次到位，找到一個真正喜歡且適合的工作。 

台灣的職場，對於換工作這件事情也不是太友善，很弔詭的是台灣人又特別喜歡去哪家公司過水，我總會聽到一些過水名單，讓我啼笑皆非，台灣主管又非常怕三天兩頭換工作的人，因為基本穩定度的標準，是18 個月，能夠三到五年再換工作，會對公司比較能有個交代。如果以上都做了，相信你找到滿意的工作不遠了，求職是場硬戰，請耐心等待伯樂吧！

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