遭疑發薪不足、違反性平法　勵馨聲明：已調薪6至10%、優於政府補助

勵馨基金會今（3/8）遭台灣非營利組織產業工會等工會團體揭發對社工薪資未足額給付，疑似不遵照衛福部方案補助計畫，更違反「性別平等工作法」使育嬰留停的員工無法領到年終獎金。對此，勵馨基金會稍早聲明強調勵馨薪資給付絕對高於或等於政府委託／補助的費用，然而因原本薪酬制度的確與政府制度某些認定不同，自2024年起將全面配合衛福部規定，以避免爭議再度發生。

勵馨基金會在官網發聲明表示，針對社工工會關注勵馨社工薪酬福利問題，感謝工會團體對勵馨的指教。勵馨聲明：「首先我們絕無不實核銷，育嬰留停的年終獎金給付，均符合主管機關規定。」勵馨表示，除了遵守勞動法令之規範，即使在艱難的情況下，仍然努力透過彈性工時制度、員工協助計畫、家庭照顧假、同婚法未通過前即有同性伴侶註記假，以及比法規更有彈性的育嬰留停申請機制等措施，盡力營造性別友善的職場。

勵馨表示，相當肯定衛福部為改善民間社工的薪酬條件，自2019年起施行「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」；2024年，衛福部再次調升補助民間單位社工督導與社工的起薪，以及相關津貼的補助金額。勵馨亦同步提升員工的薪酬條件，於2019年與2024年分別進行內部薪資調整，兩次調薪平均調幅約在6%～10%之間，並遵守絕不溢簽，給付員工的薪資絕對高於或等於政府補助／委託之申請費用。

勵馨解釋，在薪資給付絕對高於或等於政府委託／補助費用下，因勵馨原本既有完整的薪酬制度，的確與政府制度存在某些項目的認定不同，經與衛福部多次討論，勵馨自2024年起，有關政府委託／補助方案之社工與督導薪酬，全面配合衛福部「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」之經費細項規定，以避免爭議事件再度發生。

勵馨強調，有關育嬰留停期間年終獎金的給付方式，都是依據該會經過主管機關核備的薪資與福利給付辦法核發獎金，但為提升性別友善職場，勵馨會持續檢討改善，感謝社工工會的善意提醒。執行長王玥好補充，育嬰留停的年終，就是依照工作天數比例發放，並非領不到。