發薪不足、違反性平工作法規定　社工工會聯合抗議勵馨基金會罔顧勞權

北市社會工作人員職業工會、高市社會工作人員職業工會、台灣非營利組織產業工會，今日舉辦記者會揭發勵馨基金會對社工薪資未足額給付，疑似不遵照衛福部方案補助計畫讓社工無法晉階，更違反「性別平等工作法」使育嬰留停的員工無法領到年終獎金。

台北市社會工作人員職業工會今在臉書發布新聞稿表示，2021年台北市社工工會與高雄市社工工會就曾經聯合召開記者會表示，有多名任職於北、中、南區的勵馨基金會員工反映，他們執行的業務需要社工師執業且是政府委外的方案，但薪資單上卻只有「證照加給」2000元，並無政府委託方案應有的「執業加給」。

對此，高雄社工工會秘書長郭志南表示，勵馨基金會接受政府委外業務的契約規定，勵馨基金會要雇用社工執行特定業務，並且跟政府核銷該社工的「執業加給」32薪點（換成薪資是3995元），但是實際上社工的薪資單上，只有2000元的「證照加給」。

郭志南指出，當時工會已經提醒勵馨基金會盡快修正錯誤，但勵馨基金會依然故我，直至2023年年底衛福部才發現有異，開始介入調查。如果一名社工自衛生福利部2020年開始實施「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」就開始在勵馨基金會工作，那這名社工在過去3年已經損失至少7萬1820元，且做越久虧越多，社工每月短少2500元。

勵馨基金會對外宣稱，目前衛福部的「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」是定額制、齊頭式不合理的現象，不利於資深社工久任。但日前台北市社會工作人員職業工會針對「勵馨基金會會內與衛福部社工人力資源系統年資不一」進行了一份調查，發現社工在勵馨基金會做越久，反而虧越多。

台北市社會工作人員職業工會副理事長沈曜逸則表示，衛福部的「補助民間單位社會工作人員薪資制度計畫」只要受補助單位於年終核銷時，社工人員有通過受補助單位的考核機制，依照相關規定就能夠辦理年資晉階的作業，隔年度就可以獲得1000元的晉階加給。

然而沈曜逸揭露，在社工工會的問卷調查中，有7成勵馨基金會的社工表示，自己即使通過勵馨基金會的考核，勵馨基金會卻未依規定辦理年資晉階的作業，導致社工的權利受損。有不願具名的勵馨基金會員工表示，就是因為自己努力工作表現獲得了認可，才會通過考核，但勵馨基金會卻沒有依照規定辦理晉階，導致他的薪資無法跟上政府的敘薪加給。就目前工會所知，受害的社工最多一個月薪資短少高達2500元。

台灣非營利組織產業工會理事周于萱表示，非營利組織產業工會在2023年年初就曾經收到勵馨基金會員工的詢問，認為育嬰留停的員工領不到年終獎金有歧視及違法的疑慮。據了解，勵馨基金會的員工薪資包含本薪、津貼/加給、年終獎金1.5個月、考核獎金及其他獎金等。依照勵馨工作規則跟勞動契約的規定，年終獎金是工資的一部分。此外，月薪制員工在年底要通過試用期、要符合考核分數，才會發放1.5個月的年終獎金，顯然這個「獎金」具有勞務對價。

周于萱抨擊，勵馨基金會內部卻規定勞工必須12月31日在職才能領到年終。這樣的規定使得上半年都正常工作，直到下半年最後幾個月才申請育嬰留職停薪的員工，只因為該年度的最後一天不在職，就無法領到該年度的年終獎金。這顯然違反「性別平等工作法」精神，作為最關心婦女權益的勵馨基金會，竟然有這樣剝削申請育嬰留職停薪員工的狀況，令人不齒。

社工工會呼籲，勵馨基金會應盡速依實際通過考核之次數修正社工年資，並依正確年資進行敘薪，補發薪資差額。至於勵馨基金會的違法工作規則應該要立即修正，並且歸還苛扣原本該給員工的年終獎金。

此外，三個工會也共同呼籲，希望權益受損的勵馨基金會員工勇敢站出來，不要讓自己的權益睡著了，趕快加入工會、聯繫工會，討回應得的薪資、年資及年終獎金。