離職率相關報導 - 太報 TaiSounds

離職率

【深度報導】進修困難、缺經驗又要扛行政⋯教師荒下新血還需要哪些支援？

2024-09-30 08:00

全台近2年開始鬧出教師荒，教職對於師培新鮮人的吸引力似乎下降，然而值此同時，仍願意踏入校園的新手菜鳥們，也面對不同考驗，無證教師進修困難下難有轉正機會，而不管代理或專任的年輕老師們，面對理論與現場的巨大鴻溝下，更要背負行政職的重擔。當新人變成越來越難得的資源時，站在整體教育發展的角度來說，又該給予他們哪些協助呢？
【半導體搶才大戰】3大外商美光、默克、ASM　祭出誘人福利吸引Z世代

2024-09-08 07:00

半導體業搶才白熱化！根據研調報告，到了2030年，全球半導體產業將需要擴增100萬名專業技術工作者，代表在未來10年每年需要增加10萬人。面對如此龐大的人才缺口，3大半導體外商如美光、默克、ASM紛紛祭出誘人福利如育兒津貼、人工生殖補助、，並推出多種企業內員工團體，希望打破地域的限制，吸引來自全球的半導體人才加入。
最低工資連9升呼聲高調查：勞方9成5憂物價漲資方解缺工願調薪

2024-09-03 09:49

勞動部明（9/4）將召開最低薪資審議會，決定2025年最低薪資的調幅。根據yes123求職網調查顯示，假如明年「最低工資」調漲，有高達近8成3的資方坦言，為了解決缺工問題，願意再增加平均待遇，但會降低徵才意願，也有近4成5的公司表示，「考慮」在明年調高產品或服務售價，使得高達近95%的上班族「會擔心」物價跟著上漲。
【缺工調查7-1】低薪就是留不住人！老鳥壓力大也想早退　重重難題怎解？

2024-08-28 08:00

2023年大直建地鄰宅塌陷、工地吊臂掉落砸中捷運列車等震驚全國的工安意外頻傳…今年開春以來，台灣食安事件更是連環爆…不論是營建或餐飲業的問題癥結，學者都會點出一個環節「缺工」，這代表缺工不只是一個產業的人力不足的問題，而是正在影響我們的日常生活。
台積電去年員工薪酬中位數250萬　魏哲家薪酬達中位數219倍

2024-08-01 12:33

護國神山台積電昨晚（7/31）公布最新版永續報告書。報告中揭露，民國112年，台積電全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）中位數約為新台幣250萬元，董事長暨總裁魏哲家總體薪酬約為中位數的219倍。整體員工離職率、新進員工離職率在112年也同步降低至3.7%、8.9%，顯見員工留任計畫已具成效。
網銀國際實習計畫留才展成效實習畢業後留任率逾四成離職率顯著降低

2024-06-07 15:26

網銀國際積極打造泛娛樂產業，為培育、鼓勵更多優秀人才扎根，從2015年起即推動產學合作實習計畫，十年來實習人數不斷成長，今年（2024）共提供近50個實習名額，網銀國際表示，期待招納有想法、有創意的優秀新鮮人加入，實習表現出色者畢業後也可留任銜接職場，留任率超四成，且實習轉正的員工離職率顯著降低。
醫院工會轟「白班繁重津貼」等不到！衛福部曝最新進度卡在這2關

2024-06-06 12:03

護理人力荒、醫院關床潮情況持續惡化，衝擊國人就醫品質，臺大及成大企業醫院工會今（6/6）日喊話，日前承諾的日班繁重津貼至今無聲無息，僅提供夜班津貼讓護理人員同工不同酬，不公平狀況下導致勞勞矛盾，無法改善護理就業環境、人才留任；照護斯司長蔡淑鳳對此回應，3月已舉辦7場座談會，但各團體對於繁重津貼定義無共識，最快下半年會討論出定義，也要爭取相關預算，一切都在努力中。
桃園爆發醫院「關床潮」！　護病比最高達1：15，衛生局回應了　

2024-06-04 20:59

桃園市出現病床荒？桃園市議員揭露，近年因護理人力不足，不少醫院出現「關床潮」，甚至桃園市1名護理師最多要照顧近15名病患、最少也要照顧10人，光是今年首季，桃園市護理師離職高達879人。衛生局長劉宜廉今天（6/4）坦承，護病比不足為全國性問題，衛生局評估桃園自發獎金預算超過1億元，目前將先從改善醫護職場環境做起，桃園最近可獲近4億衛福部夜班護理人員獎勵，離職率逐漸趨緩。
護理荒有解渴跡象！衛福部公布：與去年同期相比增809人、1879床

2024-06-03 14:51

自新冠疫情開始，國內醫院護理人員供需承受龐大壓力，經行政院與衛福部提出12項策略因應，譬如調漲薪水、推動三班護病比及達標醫院獎勵、規劃護理人員夜班費獎勵機制、提升公職護理比例等，今日衛福部護理及健康照護司公布，今年5月與去年同期比較，護理人員總執登增加3千592人，病床總數也增加1千879床，目前全台醫院護理人員數11萬9千569人，與去年同期相比增加809人。
【半導體人才荒3-2】台積電侯永清疾呼：讓更多年輕人加入半導體業

2024-05-04 10:46

護國神山台積電近年來積極在海外及台灣擴廠，因應接踵而來的龐大人力需求，今年預計在台灣招募6000名新血，碩畢工程師年薪上看200萬元。不過，台灣6所半導體學院每年僅有700位畢業生，就算全部都進台積電也不夠，學校培育人才的速度，遠不及產業需求。

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