確診勞工請病假 勞動部：日數併住院傷病假且不扣全勤奬金

全台確診病例持續突破新高，不少勞工因執行勤務引起檢疫或隔離、治療，勞動部今（5月5日）發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自今年4月8日生效。

勞動部說明，因應近期本土疫情持續升溫，中央流行疫情指揮中心陸續調整相關防疫措施，為確保醫療量能，已於4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」，勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。

由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治的確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」的病假，使得病假天數恐不敷使用。

勞動部指出，考量此情況是為配合防疫要求，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，在隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金，請勞資雙方共同配合防疫措施。

 

勞動部也提醒，今日發布的解釋令，是配合指揮中心實施COVID-19確診個案居家照護，所以自4月8日生效；雇主如在之前已發放工資，或是即將給付工資，來不及發給全勤奬金，請雇主儘快補發，若有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關協助處理。