疫情衝擊兩性薪資 女性要比男性多做58天才真正同酬 勞動部訂今年227為「同酬日」

勞動部今（2月22日）公布兩性同酬日為2月27日，受到疫情影響，使得男女工資差距再度拉大，依照調查顯示，台灣女性平均時薪304元，為男性361元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%，女性須比男性多工作58天才能達到整年總薪資相同。

「同酬日」是一個象徵性的日子，目的是突顯男女工資差距，特別指女性在前一年工作一整年之後，還需額外工作幾天才能得到和男性前一年工作一整年相同的薪資。勞動部為了喚起兩性同酬的公共意識，於今日發布同酬日的時間。

勞動部依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，女性的平均時薪為304元，男性為361元，相比之下，女性的平均時薪為男性的84.2%，而兩性薪資差距為15.8%，以一年365日來計算，乘上薪資差距的15.8%，女性較男性需多工作58天，才能達到整年總薪資相同，今年的「同酬日」訂為2月27日。

 

勞動部指出，本次薪資調查範圍從去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，相關統計資料追溯修正至2019年1月，從近3年觀察，台灣兩性平均時薪差距由2019年14.9%降至2020年14.8%，2021年升至15.8%，即女性須增加工作天數分別為55天、54天及58天。

至於平均時薪擴大的原因，從調查顯示，去年兩性平均時薪均較前一年增加，男性增加4.6%，而女性增3.3%，相較之下偏低。

勞動部也不諱言，與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，由於女性受雇員工占比較高的住宿及餐飲業，受到疫情三級警戒的影響，平均時薪僅增加1.2%，反觀男性受雇員工占比較高的製造業，因外貿暢旺，帶動時薪擴增至5.5%。

勞動部也發現，在製造業中，兩性薪資差距也有擴大現象，如電子零組件的女性平均時薪增加6.7%，男性則增加近2倍、為13.2%，除了性別外，可能與工作性質及職類等因素有關。

另外，勞動部指出，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美國、日本、韓國等國家為小，去年我國為15.8%，低於美國的16.9%、日本2020年的30.7%，以及韓國2020年的30.4%。