郭台銘拋「全薪產假」延長至14週　企業要給「性別工資差距報告」

獨立參選總統的郭台銘今天（10／16）臉書發文，宣布「成就女性四支柱」政策，包括一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」；產假逐年提升，將「100％帶薪產假」延長為十四周；關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助；以及友善女性意願的「人工生殖法」修法。

郭台銘說，他於連署站看到一名30歲女生抱著1歲孩子來連署，才知道她懷孕期間考績受到刁難，請完法定「產假」，回公司申請「育嬰假」，就被告知因「業務調整」而遭到解聘。不久後公司另補了一名新人接替她原本的工作。

郭台銘說，當場承諾，一定會讓女性同胞受到公平的待遇，「沒有一個人應該受到歧視，」「更沒有一個婦女會因為生育而被職場排拒」。因此提出「成就女性四支柱」。

一、一定規模以上企業，應出具「性別工資差距報告」：
性別平權的基礎來自「經濟平權」。行政院主計總處2022年「受僱員工薪資調查」統計結果，台灣女性平均時薪314元，僅為男性373元的84.2%，兩性薪資差距為15.8%。依照這樣的差距，台灣女性需比男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。
因此我主張，應該仿照英國「平等辦公室」的作法，制定符合台灣國情的「私部門及第三部門管理性別工資差距指南」。要求雇用員工數達一定以上的企業雇主，必須每年公開包含性別工資差距、獎金差數據，完成「性別工資差距報告」。

二、產假逐年提升，將「100%帶薪產假」延長為14週：
近十年來，台灣少子女化問題日趨嚴重，當我們在鼓勵生育的同時，更不能遺忘女性的重要權益。台灣現行「100%帶薪產假」僅有八週，遠低於世界先進國家水準。我主張，逐步將「100%帶薪產假」逐步延長為十四週，並且透過政府編列預算補助的方式，降低企業負擔，達到「產假薪資公共化」的目標，消彌懷孕歧視。

三、關心產孕婦及伴侶心理健康，每胎可獲一萬元「心理諮商」補助：
許多調查統計都顯示，高達10%到20%以上的孕產婦，會發生孕期或是產後憂鬱的狀況，但孕產婦的心理健康，不是單一地方政府的責任。我具體承諾，這樣的工作應該由中央政府來做。提供孕產婦心理諮商、伴侶諮商，每個產孕婦及其伴侶，每胎可獲得10000元的「心理諮商」補助。用更積極的方式，給每一個生育世代支持與陪伴的力量。

四、友善女性意願的《人工生殖法》修法：
我認為，結婚生子與否都是一種選擇，但政府責任是打造更友善的社會環境，給女性在兼顧生育、工作上，有更全面、制度性的支持。除了積極研議凍卵補助之外，更應該同步思考友善女性自主權的《人工生殖法》修法。放寬冷凍卵子的運用，並積極凝聚社會共識，化解倫理爭議，評估逐步開放開放代理孕母的可能性，讓願意生育的人，都能完成生育的期待。

最後，郭台銘指出，未來內閣女性比例要超過三成。每項政府重要政策，都應該納入「性別平權」的思維。
他最後也承諾，郭台銘的政府將是「最懂女人心」的政府！