武漢肺炎延燒》我可以在家上班嗎？會不會被扣工資？法律專家的４點建議

武漢肺炎疫情逐漸加溫。（圖片來源／潘孟安Facebook）

武漢肺炎（2019新型冠狀病毒）疫情席捲全球，全球確診人數逾17,000人、死亡病例超過300例，台灣迄今也有10件確診病例。

隨著疫情升溫，不少人因有咳嗽、發燒或與赴陸家屬接觸等原因，必須在家隔離兩周。打亂開工節奏的同時，許多人也對相關勞動權益有疑慮，勞動部被問到的最多問題，包含若感到身體不適，能不能請假？會不會被扣工資？為此，《Cheers》雜誌採訪整理出4點準則，提供勞工參考。

狀況1：因工作而染病，有假、工資補償

勞動部強調，目前如非必要，應暫時避免指派勞工前往中國大陸疫區。如果僱主要求勞工前往，卻沒有提供預防設備等措施，勞工可以拒絕前往，或要求終止契約，也可以拿到資遣費。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，若勞工因工作感染武漢肺炎，除須配合防疫單位進行隔離，這段期間，雇主也應該給予公傷病假，並以日計算，給付相當於原領工資的「工資補償」。

此外，若勞工因此導致死亡、失能、傷害或疾病時，依《勞基法》第59條規定，雇主最多除須給付5個月平均工資的喪葬費外，並須一次給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償。

狀況2：非因工作感染，傷病假可領半薪

若勞工非因職務原因感染武漢肺炎，仍得進行隔離，而勞工在這段期間請傷病假，30天內可享有半薪，且請假天數是以工作天數來計算，原本例休假日的工資仍應照給。不過若連續請假超過30天以上，例休或國定假日則會被計入無薪假，雇主毋須照給例假日的工資。

黃維琛另指出，在這種狀況下，勞工也可考慮請特休假或事假，特休假是有薪假，至於事假是否有工資，依各公司規定辦理，建議勞工在請假前先問過公司人資，以免喪失權益。

狀況3：自主健康管理者，有上班權利

黃維琛說，還有一種狀況，是勞工為通報個案、最終「未」感染武漢肺炎，但有接觸感染疑慮者，經地方衛生主管機關開立「自主健康管理通知書」，勞工在居家休養（隔離）期間，若外出須全程配戴外科口罩，早晚量體溫一次。此時勞工可請普通傷病假、事假或特休假，或跟雇主協議調整工作時間。

若是雇主堅持要求勞工不要出勤，黃維琛指出，這屬於「雇主受領勞務遲延」，也就是雇主單方面要求員工於工作時段不提供勞務，勞工事後沒有補服勞務的義務，雇主仍應照給全薪工資。

此外，勞動部長許銘春也表示，若勞工收到地方衛生主管機關開立的「居家隔離通知書」或檢疫人員開立「居家檢疫通知書」，導致無法出勤，雇主不得要求勞工請病假或事假，或記曠職、扣全勤獎金等，需在假別註記是防疫隔離。至於是否給薪？她認為，不能歸咎勞資任何一方，衛福部目前正考慮修法，評估是否提供居家隔離的勞工薪資補償。

有接觸感染疑慮者，在家休養期間，若出外要配戴外科口罩。（圖片來源／侯友宜Facebook）

狀況4：因應疫情居家照顧，可請假14天

黃維琛指出，若勞工遇到家庭成員因病或受自主健康管理要求，必須親自照顧，可依《性別工作平等法》規定，請家庭照顧假外，另可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假，勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕。

他進一步解釋，家庭照顧假全年共計7天，請假日數與事假合併計算，最多14天。至於請假期間是否照給工資，則比照各公司的事假規定。

「若事先已請過事假，則要扣除天數，」黃維琛補充，勞工一年請事假不得超過14天，也就是說，若之前已請過10天事假，則僅剩下4天的家庭照顧假可請，父母可分別依此規定輪流請假照顧孩童。

「若勞工請家庭照顧假，雇主不能視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，或做出其他不利處分，這是事假與家庭照顧假最大的不同。」黃維琛強調，勞工依此提出請假申請時，雇主不得拒絕。依照《性別工作平等法》第38條，雇主若拒絕給假，可處2萬元以上、30萬元以下罰鍰。

何謂「因公感染」？各種必須知道的灰色地帶

不可否認地，儘管政府列出各種狀況及相應規範，實際認定時仍存在許多模糊空間，例如怎麼認定是「因公感染」？前北市勞動局局長、業鑫法律事務所所長陳業鑫認為，除了醫護人員因果關係較明確，上班族在出差過程中染病，是否符合「職業上原因致感染」，確實有可討論的空間。

「如果公司確實有派遣勞工到疫區出差，勞工就不用擔心舉證責任；如果是非醫護人員、沒有公務派遣的要求，恐怕勞工還是要負擔舉證責任，」陳業鑫建議勞工詳細列出，「在什麼時候、什麼原因、在哪裡染病，再由衛生主管機關根據其旅遊史來認定。」

而處理這類灰色地帶，也是企業人資的挑戰。陳業鑫提出4點建議：

首先，人資應該建議公司盡可能避免讓員工出差到大陸，如果因為出差而染病，將構成職業災害

不論雇主對於職災的發生有無故意或過失，依《勞基法》第59條規定，勞工因遭遇職業災害而致失能、傷害、疾病或死亡時，雇主應依規定予以補償。

第二，如果公司允許勞工在家工作，應該注意工時計算方式

根據勞動部公布的《勞工在事業場所外工作時間指導原則》，明定工作時間的計算與紀錄方式。

第三，人資應該要提醒公司做好公共衛生的管理

有外部洽公需求的同事，陳業鑫建議公司應該提供口罩。不然勞工如果在辦公室被感染，不只影響營運，同樣也構成職業災害，雇主同樣有責任。

若勞工在辦公室感染，構成職業災害，僱主亦有責任。（圖片來源／Pixabay）

對此，黃維琛認為，醫護人員及空服員因工作需求，可能與染病患者有接觸，這樣的情況下，較容易認定為職災，但一般上班族若在辦公室被感染，恐難看出因果關係。若勞工有疑慮，必須由職業災害專科醫生依具體事實認定。

最後陳業鑫也提醒，疫情若持續下去，影響範圍不只民生範疇，消費緊縮連帶旅遊業、百貨業也受重創；長時間可能導致產業蕭條，屆時「無薪假」議題可能重新浮上檯面。面對此波疫情，從勞工、企業端所受影響程度，都不容小覷，應及早謹慎以對。

作者：吳佩旻、張道宜　文章出處：Cheers快樂工作人