華盛頓郵報逾750人罷工1天　斥資方調薪2.25%「形同減薪」

美國《華盛頓郵報》逾750名員工週四（12/7）罷工24小時，抗議工會與資方的合約談判進行18個月仍陷僵局，導致員工18個月來都是在無合約的情況下工作；公司揚言要裁員也是工會罷工的原因。這是1970年代以來《華郵》員工首次罷工。

《華郵》報導，工會呼籲讀者當天不要買報紙、不要上網站瀏覽新聞，展現對員工的支持，並在報社附近拉起糾察線，監督工會員工確實執行罷工；不過《華郵》管理層、部分編輯及其他管理人員仍設法產出網站及紙本新聞。



《華郵》工會（Ｗashington Post Guild）管理人、報導氣候議題的記者凱普蘭（Sarah Kaplan）說：「這是數百名《華郵》員工的宣言，要表達如果公司要和我們一起公平的工作，就必須尊重員工。」「我知道他們會想辦法印出報紙，但沒有我們，他們無法產出一份好的報紙。」

在亞馬遜創辦人貝佐斯（Jeff Bezos）接掌《華郵》10年後，該報高層主管今年秋天坦言公司「擴張太快」，在未能實現原本樂觀的財務預測後，必須縮減編制。《華郵》新任執行長路易斯（William Lewis）將在明年一月走馬上任。



《華郵》預計今年將虧損1億美元（約32億元台幣），也因此提出優離方案，希望有240人能自願離職，相當於現有員工的10%，其中半數將是產製新聞的員工。該報先前揚言，若自願離職人數不足，將實施裁員，這也是工會提出罷工表示抗議的原因之一。

《紐約時報》報導，《華郵》在美國前總統川普執政時期，訂戶大幅成長至創紀錄的300萬，但川普卸任後，訂戶數量滑落至250萬。

凱普蘭向《紐時》表示，與公司談判的癥結點在於薪資。《華郵》提出的薪資調幅是2.25%，凱普蘭表示，若考慮通膨，這種薪資漲幅形同「減薪」。她抨擊高層管理不當，「驅使我們很多人罷工的原因，就是希望能參與決定《華郵》的未來，因為我們在意這個地方，希望它變得更好。」