下修工會組成門檻露曙光？ 勞動部：年底前聽取工會建議

依照《工會法》規定，組織工會應有勞工30人以上連署發起，但早在5多前，許多工會團體持續反映，組工會門檻應下修人數。勞動關係司司長王厚偉今（10/17）表示，除了修正門檻，還有工會合併、未依運作章程等問題，涉及到行政機關對工會的管制和自主性，會在11月、12月聽取工會的意見。

近年來，勞工團體、工會團體多次呼籲下修組工會門檻至15人，或是達到企業1/3的勞工就可組織工會，討論多時卻遲遲無下文。勞動部勞動關係司司長王厚偉受訪時說，除了降低組工會門檻，依法公司合併後，工會也要在1年內合併，但工會是人的集合，跟資本累積涉及股東或股權的性質不同，還要經過會員代表同意。

王厚偉指出，由於這部分牽涉因合併而消滅工會的權利義務，合併過程中，工會之間都有歧見，還需要討論；另一個比較棘手的情況是，行政機關對工會的權限到哪裡。

王厚偉表示，行政機關不能解散工會是鐵則，不過，碰到工會未依章程運作，包括工會不作為、不收會員、未依法召開會員大會等，行政機關是否能透過停權或停止業務來要求改善，甚至派代理理事長等，有不少團體認為行政機關要管制。

另一方面，也有工會希望完全自主性不受干擾，王厚偉說，有些團體不希望行政機關介入太多，如何兼顧兩邊不同的聲音，且讓工會在法制下運作，仍要匯集各方的建議，因此，年底前會再找工會來討論。