政院砸43億為夜班護理師加薪　台大醫院工會：帶頭低薪的雇主毫無責任？

行政院會於今（9/28）日通過「台灣護理人力供需分析與政策整備」計畫，不過三班護病比入法時程仍須討論，過渡期獎勵達標醫院，另外也將提供護理人員每班400至1千元的夜班費獎勵金；台大醫院企業工會對此提出3項質疑、6項訴求。

台大醫院企業工會首先質疑，究竟是「人力」還是「數字」？縱使衛福部針對三班護病比逐步推動「標準訂定」、「達標獎勵」、「入法落實」等一系列措施，然倘若基層護理師的繁雜業務依舊、勞動強度不減、休假一再受阻、跨科支援頻繁，那麼衛福部口口聲聲的「改善護病比」，最終在基層人員眼中，恐怕也只淪為表面光鮮的政績成果、統計報表上的數字變化罷了。

再來是，究竟是「加薪」還是「還債」？台大醫院企業工會表示，長年以來，醫院對於加班費的阻撓及控管已成嚴重陋習，高層長官施壓中階主管、中階主管再施壓基層人員，由上而下層層嚴密控管加班時數，然而，不論是日常交班、處理繁雜庶務、遭遇緊急救護情境等，理應會有龐大加班時數的醫療院所，在此結構下實際時數反倒寥寥可數，包含「急救才能報加班」、「自假上課」等違法亂象從未停止。

台大醫院企業工會更質疑「人事成本全民買單，醫院社會責任何在？」台灣受僱勞工平均薪資為4.7萬元、全體醫事人員則為6.7萬元，然而，在醫療體系中肩負重任的護理人員，平均薪資卻僅有寥寥4.6萬元，顯示惡劣工作條件非一朝一夕，大規模離職出走潮亦早可預期。

台大醫院企業工會痛批，本次「夜班費獎勵」支出總計高達43億元，輪值小夜班或大夜班的護理人員每月可額外多領約10,000至20,000元補助，這放在任何一個行業來看都是鉅額的人事成本，然而，本次獎勵方案卻由資源原就稀缺緊張的健保全數支出、全民買單，而理應為長期低薪及上述充斥違法亂象的工作環境負起最大責任的醫院雇主，反倒在此過程當中毫無責任。

台大醫院企業工會直言，縱然衛福部意圖改善護理職場環境立意良善，但從結果來看，本次決策過程顯為粗糙，除了上述三大項的結構問題外，在執行面上也存在各種瑕疵，例如：獎勵金發放為何獨漏同樣辛勞的白班護理人員？本次獎勵金是否應列入平均工資、勞健保勞退之投保級距？如何確保醫院雇主不會藉此降低既有獎金福利待遇？

台大醫院企業工會提出6項訴求：

1. 儘速增列白班護理人員獎勵金方案。
2️. 嚴格稽查避免醫院藉故降低既有獎金福利待遇。
3. 依據進用/離職人數及勞動強度切實評估護理人力。
4. 全面擴大勞動檢查，嚴懲禁假禁報加班違法亂象。
5. 督促全台公立醫院儘速加入加班餘數併計計畫。
6. 重啟推動《醫療法》修法工作，切實設立薪酬委員會、勞工董事席次，確保醫院雇主財務公開透明、落實勞工合理利潤分配、善盡企業社會責任。