一次看懂春節加班怎麼算 勞動部曝最NG情況、最重可罰150萬元

隨著農曆春節將至，有許多商家、店家急需聘用工讀生或臨時人員，勞動部勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今（1/10）日表示，農曆除夕、春節（大年初一至初三）均為國定假日，雇主除了依《勞動基準法》規定給假並給薪，如徵得勞工於國定假日或休息日出勤工作，應依法給付出勤工資，違者可開罰2萬至100萬元，若情節嚴重，可加重50%，最高罰150萬元。

另外，黃維琛提醒，以往最常發生的案例是，許多雇主誤以為工讀生或臨時人員非正式員工，不需給加倍工資，實際仍要按出勤時數給予加倍工資，若是時間較長，要注意有無休息日的狀況，尤其一週內出現第六天工作日，雇主要給休息日的加班費。

勞動部今日舉辦例行記者會，由新任政務次長李健鴻主持，並由條平司司長黃維琛進行說明。由於民間企業多比照政府行政機關辦公日曆表出勤的情形，如週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，使得農曆春節期間有9天連假，可透過8週彈性工時實施，將2月8日的原定休息日與1月27日的原定工作日對調。

黃維琛指出，雇主如有需要勞工於春節連假期間加班，以月薪為新台幣3萬6000元的勞工，並依照3萬6000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元，出勤8小時為例，其各日出勤及工資給付規定如下：

一、休息日：依《勞動基準法》第24條第2項休息日出勤加給之規定計算。
試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元。
完全比照政府機關調整出勤者：1月25日、1月27日及2月1日。

二、國定假日：依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
完全比照政府機關調整出勤者：1月28日、1月29日、1月30日及1月31日。

三、例假：非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假日出勤工作。
完全比照政府機關調整出勤者：1月26日及2月2日。

黃維琛說明，如企業未比照政府機關調整出勤者，該等假日如適逢勞工的例假或休息日，應該由勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持原例假或休息日的性質；至擇日補假的當日，性質為國定假日。

黃維琛強調，各事業單位的營運方式及排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定於星期六及星期日，國定假日補假日期也有所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假別的期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工出勤工資之給付標準，減少爭議發生。

黃維琛補充，過往最常發生的是，因勞工為工讀生、兼職或臨時人員，誤以為不需要給加倍工資，在過年後都會收到10至20多件的申訴，屆時再請檢查單位進一步了解，若還未到給付工資的時間，雇主可以補給勞工，就不用被開罰；如已經超過薪資發放時間，就會依法開罰，並要求將加班費補給員工。