龔明鑫：開發國內人　 拚2030年勞參率達60.3%

台灣力拚產業轉型，缺人才議題卻未能有效解決。國發會主委龔明鑫坦言，2030年台灣人力缺口將達40萬人，未來除強化延攬國外人才，並積極開發國內人力，力拚2030年勞動參與率可升至60.3%。

國發會提供資料顯示，隨著年齡提高，國人勞動參與率直線下降；2022年整體勞參率為59.2%，45至49歲還在8成以上，55歲至59歲就跌破6成，65歲以上更只剩9%。

龔明鑫指出，近年台灣政府力推產業轉型，發展五加二創新產業、六大核心戰略產業，對數位人才、STEM（科學、技術、工程、數學）人才需求大幅增加；與此同時，台灣人口高齡化、少子化趨勢延續，「人才需求大爆發，供給面卻在下滑，這個缺口會變大」。

據國發會推估，在2021年至2030年平均每年經濟成長率約3%、外籍工作者人數維持目前水準、國人勞參率提升至60.3%的條件下，2030年人力缺口仍達40萬人。

龔明鑫表示，從推估結果可看出，政策努力非常重要，政府希望質量並進，「質」的部分提升人才競爭力，「量」則是充裕人才與人力，一方面強化延攬外國專業人才、擴大吸引及留用僑外生、留用外國技術人力，一方面提升國內勞動參與率，中高齡、婦女就業都是努力方向，「看毛巾可不可以再扭一下」。

龔明鑫指出，提升勞參率部分，將從中高齡就業專法及措施、投資青年就業方案兩大方向著手；近期正逢疫後生活正常化，旅宿、餐飲用人需求升溫，不少企業開始進用中高齡人力，今年會先觀察中高齡就業情況，再看看專法是否有需要進一步檢討調整之處。

龔明鑫補充，過去製造業重勞力，年紀大了要繼續工作比較困難，但隨著數位轉型，機台自動化，人機協作將愈來愈普遍，屆時65歲以上要繼續工作還是非常有可能。

除了持續開發國內人才，國發會正研擬建置國家層級攬才服務中心Talent Taiwan，並擴大服務對象，將從6000多名就業金卡人，擴大至逾5萬名外籍專業人才及其眷屬，並透過網實合一，以一條龍專人專責方式，提供全方位服務。

國發會官員補充，預計9月，國家層級攬才服務中心第一階段服務人力可到位，網站最快年底啟動。