軍公教明年調薪4%！民間企業跟進否？ 電信三雄、台積電都回應了

行政院今（6/1）通過113年軍公教調薪案，與112年調幅同為4%，約有73萬多人受影響。行政院長陳建仁表示，希望藉由這次軍公教調薪，帶動民間企業跟進，讓更多民眾受惠。而民間企業反應不一，如中華電信表示，明年一定會調薪，但目前調幅尚未確定；台積電也回應，針對明年度的調薪作業和相關調幅，尚無相關資訊可提供。

104人力銀行曾對台灣企業112年調薪幅度做過調查，有45.2%企業將調薪3.35%，此調幅雖優於111年的3.1%，但卻創下9年來倒數第三：平均每月調薪金額僅1,474元。112年調薪幅度最高的前兩大產業依序為半導體4%、化學與石化業3.7%，而電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業及醫療服務業皆為3.6%，並列第三。

護國神山台積電今年平均調薪回歸往年水準，約3%～5%，每位員工調幅則依據個人績效、職等、年資許多條件而定。但關於明年度（113年）的調薪作業和調薪幅度，台積電則表示，目前尚無相關資訊可提供。


中華電信111年平均調薪幅度為4%，並加發一次性激勵獎金5000元。去年底宣布今年全體員工定額加薪1000元，相當於1%～2%調幅；中華電信工會對此並不滿意。因此，新任董座郭水義曾承諾「不論明年公務員會不會加薪，中華電信一定會加薪，至於加薪的幅度和方式，則會聆聽工會與員工的意見，並於第三季末做妥善處理。」

台灣大哥大則表示，該公司每年皆參與外部薪資調查，藉由衡量市場薪資水準與公司營運績效、未來發展等指標，提供員工具競爭力的整體薪酬，今年依往例也將在7月進行員工調薪，調薪的幅度會隨員工的績效表現進行差異化調整。

遠傳電信也表示，基於重視人才培育與留用，每年4月會依據個人績效進行調薪作業，並固定參考市場薪資水準編列調薪預算，確保員工薪資水準具備市場競爭力；也就是說，遠傳是每年固定調薪，但市場所需人才年年都在浮動，因此平均調幅數字也不會公開。