最低工資調幾趴？商總許舒博喊話：先解決缺工和少子化問題

勞動部將於9月4日召開最低工資審議委員會，勞團期待調幅能到4%，部長何佩珊已陸續拜訪勞資等審議委員，商總理事長許舒博今天（8/16）表示，下週與何佩珊會面時，將會提供日本對缺工的因應策略，他說，與其要調整工資，先解決缺工問題才要緊，況且許多企業早就搶在政府宣布前調薪3%。

勞動部預計9月4日邀集勞資政學四方召開「最低工資審議會」，拍板明年的最低工資調幅，根據主計總處原先預測的數據，最低工資調幅可望超過4%，不過，工商團體皆認為3%是可接受的範圍內。

商總理事長許舒博今日出席「2024台灣餅頒獎典禮暨成果市集」前接受媒體聯訪，他證實，下週將與何佩珊會面，並將提供一份日本缺工資料，包括日本對缺工的因應策略，因為日本跟台灣的少子化、高齡化都非常嚴重，「不能只天天講工資要怎麼調整」，內容也應用人工智能、數位科技來指導中小企業如何升級轉型。

許舒博說，日前他與教育部次長葉丙成談到國內的教育，既然教育環境如此好，何不開放更多外籍學生來台就學，之後就能加入就職、就業的行列，來彌補缺工和少子化的部份。

對於最低工資的調幅，許舒博認為，現在物資上漲，小幅調整是必然，況且許多企業不用等最低工資調整，早就搶先一步上調薪資，如台塑集團已拍板調幅3%，而商總在理監事會中也決議通過，薪資調整3%，「你（政府）還沒做，我們都已經調了」；同時，勞動部應該把本勞、外勞受惠的比例列出來，否則每次調漲最低工資都是在幫外籍勞工調整。

另外，針對國發會提出要翻轉弱勢產業，尤其是工具機與數位服務，許舒博表示，服務業是長期是被忽略的一群，儘管占整體GDP的6成，但國內偏重工業勝過服務業，在整體產業轉型，仍要重視服務業，近幾年業者慢慢向外擴展行銷，如台灣的糕餅行銷全世界，到中歐、日本、韓國、澳洲等地，都做出不錯的成績單。

他指出，把AI數位科技運用到服務業要看規模，部分規模較小的業者還用不到，但規模大、連鎖型的業者就會用相關技術，只是規模較小的業者不代表沒有競爭力，「走出去還是我們台灣的一條路」，政府應該給予更大的鼓勵，在稅務或經費給予補助，讓產業有更多機會打國際戰，只要資本、利潤足夠，將有助於中小企業轉型與升級。