上市櫃公司賺錢應為員工加薪 林伯豐響應：企業應該要配合、尤其「這產業」

為了鼓勵企業替員工加薪，立法院日前三讀通過，上市櫃公司應提撥盈餘為員工加薪。三三會理事長林伯豐今（7/17）響應，他認為，有獲利的上市櫃公司理所當然每年為有貢獻的員工調薪，政府正研議要為公務員加薪，定案後企業應該要配合，尤其是製造業，至於服務業因經營環境不善，在不賺錢的情況下，恐怕會有難度。

立法院日前三讀通過《證券交易法》第14條修正案，明定上市、上櫃公司應於章程訂明以年度盈餘提撥一定比率為基層員工調整薪資或分派酬勞。三三會今日舉行7月例會，林伯豐對此表示肯定，上市櫃公司獲利後為員工加薪是理所當然，對公司有貢獻的員工或資深員工，都應該給予加薪、獎勵，是企業必然的也會做到的。

林伯豐在例會致詞時，也代表三三會對基本工資提出建議，他指出，政府已連續8年調漲基本工資，月薪調漲幅度約37.3%、時薪調漲幅度約52.5%，又根據主計總處最新數據顯示，今年前6個月的CPI年增率為2.42%，今年全年經濟成長率為3.94%，評估2025年最低工資有可能會調升。

不過，基本工資調漲後，增加用人成本，包括員工薪資、勞保、健保等七類跟基本薪資綁定的「法定勞動成本」，而法定成本約占人事成本的20%，對企業是一筆龐大的負擔，提出五大建議。

一是2025年基本工資調幅不宜超過3%；二是最低工資審議會研究小組，應增加工商業界代表、針對基本工資調漲後對產業別影響及月薪、時薪之間的影響，進行研究，以提供最低工資審議會作為參考。

三是基本薪資的調漲，不能過快、過高，否則台灣恐陷鄰近韓國青年失業率飆升至6%，物價高漲至3%的苦果；四是應評估研究時薪與月薪脫鉤，以及本國員工與外籍勞工脫鉤的可行性；五是持續對加薪分紅的企業給予獎勵補助。

林伯豐說，2025年基本工資若調漲，碳費也要開徵，將造成企業成本大增，建議幾項配套措施，包括碳費課徵標準應將CPI納入考量，初期應不超過新台幣100元，以避免造成綠色通膨；另在台灣有被課徵碳費的商品，進口相同的商品也應課徵碳費，並應併同檢討取消貨物稅。