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    【國營事業也缺工2-1】年終領4.4個月也會缺工,油電糖水怎麼了?

    2024-06-29 07:40 / 作者 吳馥馨
    台電停電搶修。台電高雄區處提供
    近來特定區域跳電頻繁,無論是台北市西門町、內湖科學園區、工業重鎮及人口移入區的桃園市,乃至離島的小琉球,都曾發生大規模跳電。經濟部長郭智輝日前受訪表示,統計發現,跳電事故容易發在人較多的地方、當地突然湧入很多人,或設備比較老舊,這些看起來都是跳電風險較高的指標。由於還來不及去維修,才會因設備故障而跳電。

    至於為何是來不及?除了台電總經理王耀庭所說,因為配合人孔蓋下地後不易找到維修點,或路平專案下搭配維修時間而不能隨易檢修;但王耀庭沒說的是,與施工人力緊缺也有很大關係。

    事實上,即便有國營事業鐵飯碗保證,也幾乎每年發滿4.4個月的年終獎金,少子化趨勢下的缺工問題,國營事業也不能倖免。

    立法院經濟委員會上周三(6/26)日安排經濟部就「國營事業未來十年人力嚴重斷層之因應作為」進行專案報告。民進黨林岱樺估計,未來3至5年,國營事業將出現高達5,000至7,000人的退休人力缺口,對未來營運恐產生重大影響。

    若根據經濟部統計,台電、中油、台糖、台水等4家公司未來10年(2025年至2034年)員工退休情形,台電的退休人力缺口最大,多達4,941人,新一波退休高峰期將在2029年出現。

    中油的人力缺口次之,也有3,948人;退休高峰期就在即將到來的2026年、2027年出現。

    至於台糖及台水公司未來10年的退休人力缺口為933人、1,248人。

    人力缺口看似沒立委說得那麼誇張,經濟部也認為,未來5年已無較大退休潮。但除了人力斷層問題之外,經濟部也坦言,近來電油糖水等4家公司皆因配合能源轉型、提升供應韌性等政策任務,業務及公共工程大幅增加,導致各事業也有人力短缺問題,亟需適度補充不足人力。

    未來十年員工退休人數。太報製表


    正如同郭智輝所說的,已掌握發生跳電的高風險因子,但「由於還來不及去維修」,才會發生因設備故障而跳電的事故。

    人力緊缺以及退休潮也造成技術傳承的斷層問題;今年1月,台電在高雄雄訓練中心舉辦第56屆技能競賽,時代台電代理董事長曾文生親自南下參與,就是要替第一線配線維修人員打氣。當時台電總經理王耀庭也坦言,雖然台電最辛苦、每年千人退休潮的時間即將過去,但接下來要面臨的考驗就是員工技藝的傳承。

    按台電估算,過去5年退休員工達1/3,意味著台電目前2.9萬名員工中,有1/3的年資不到五年;員工技藝傳成與留才,成為台電人資部門的大考驗。

    如何解決國營事業人力不足的問題?經濟部給出的答案,包括在用人費限額內,增列預算員額、加強推動寬列考試預估缺額、採取多元遴才管道,包括奬學金進用、透過產學合作來延攬人力、也強化新進人員實習訓練及考核,實施業施制度等。
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