【國營事業也缺工2-2】報名倒數4天！今年招考826名 電機、企管、機械類最缺

油電糖水職員招考倒數4天；據經濟部人事處日前公布，113年度國營事業招考名額暫定826人，報名至7月2日截止，雖然招考人數不若往年上千人規模，但也很可觀。經濟部解釋，招募是為加速人力新陳代謝、改善人力結構，並傳承核心技術經驗。

本次甄試共招考23個類別，招考人數最多的的是電機類244名，其次則為企管類129人，機械類的102人則名列第三。報名截止日到今年7月2日為止，今年10月13日在台北、台中、高雄、花蓮等4地舉行，經錄取起薪約在每月4.2萬元至4.5萬元之，若工作表現優異考核成績優良者，預估進用後第5年，每月支薪上看6.2萬元。

根據簡章，電機類主要用人單位是台電公司（217人），工作性質包括機電、儀控工程及相關設施的規劃、設計、監造、安裝、維護、運轉值班等。

機械類的主要用人單位也是台電公司（77人），其次則為中油（24人），工作性質為機械工程及相關設施的規劃、設計、監造、安裝、維護、運轉值班及油輪輪機等。也就是電機、機械類人員主要在電廠、油廠的運營、維護等。

至於企管類的主要用人單位也是台電（96人），主要工作包括業務經營、行銷、企劃、總務、採購、客戶服務及契約規劃等。

除了即將截止報名的職員招考，每年還有各自舉辦雇員招考，門檻較低，高中職畢業就可以報考；以台電2024年度為例，新進僱員招考就開缺1,103人，創歷年新高，新進僱用人員經錄取後，須先接受為期1年的養成班訓練與工作訓練，正式起薪3.4萬元起。

既然合計雇員及職員開缺人數，每年招考人數都上千人，但為何還是人力不足呢？

據了解，近年來國營事業退休潮多數來自第一線搶修人員，需要在地震、颱風季等災害發生時出勤搶修，幾乎屬於高危、高勞、骯髒的3K型工作；雖然年年開缺，但未必能完全補上。



另外，有些想捧鐵飯碗者，會選擇相較好考的配電類職缺，考取後因第一線工作要經常爬高、下地維修，覺得太操勞而申請轉調其他部門，形成年年補人、但人永遠補不齊的困境。

至於企管類因可留在辦公室工作，看似競爭激烈，但能考上的大多擁有「考試天分」的高手；經常有考上經濟部所屬國營事業後，又會繼續報考其他部會福利待遇更好的電信公司，徒增人員流動性。

經濟部表示，由於1993年至2004年之間因應民營化政策，有長達11年的精簡用人政策，停止進用新進人員，遂造成10年的人力斷層，而2008年勞基法修正，將退休年齡延後至65歲，又使國營事業員工老化問題更趨嚴重

目前4大國營事業中，平均年齡以台糖的46歲最高，中油、台水皆為43歲，台電則為42歲。員工數，台電有逾2.9萬名員工最多，中油也有近1.7萬人。

經濟部也坦言，因國營事業員額管控，當年度預算員額增加數不得超過上年度預算員額3%，用人費率不得超過前三年度用人費率的平均等限制下，各事業不僅無法視其業務需要足額進用人力，即使預算員額仍有餘裕，其用人費用也常常無法支應，對各事業長期人力的運用與規劃，造成不利影響。