五一勞動節將至　范雲偕民團提5訴求：籲何佩珊回應勞工期待

五一勞動節將至，民進黨立委范雲今（4/30）偕台北市產業總工會、婦女新知基金會、托育及就業政策催生聯盟等12個勞工與婦女團體，共同舉行「內閣換新、勞權更新五大勞動政策改革，刻不容緩」記者會，並向準勞動部長何佩珊喊話，盼上任後儘速兌現準總統賴清德的勞動政見，包括性別薪資透明化、職家平衡、醫護勞權、非典型工作者勞權、勞動教育等五大勞動政策改革。

范雲首先表示，過去四年在民間、行政、立法的共同努力之下，促成基本工資連八漲、《最低工資法》、《職災保險法》立法、性工法修正強化職場性騷擾的保障等；然而，保障勞動權益、提升勞動條件，民間仍有期待。

針對性別薪資透明化，范雲指出，2023年男女薪資差距14.7%，對比蔡英文政府上任前的2015年15%，差距僅縮小0.3%；女性低薪問題在女性集中產業更嚴重，例如教保人員98%是女性，私立教保員平均月薪卻只有2.9萬元。她也援引國際勞工組織的資料稱，解決同工不同酬，薪資透明化是最佳解方，德國、冰島都有先例；而賴清德在勞動政見發表會時也有強調，要建立上市上櫃企業薪資透明化的制度，以減少性別或年齡所帶來的薪資不公。

婦女新知基金會開拓部主任陳政隆提到，據勞動部對於縮小性別薪資差距的目標，現在出生的女性要等到74歲才能達到薪資平等，希望可盡速建立薪資透明化的機制與規範。

談及職家平衡，托育及就業政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，國際上，投資性別平等、制度性支持家長兼顧工作與育兒的做法就是「擴充公共托育服務」配搭「彈性育嬰假」，期望勞動部儘速提出對案。

醫護勞權部份，台灣護理產業工會理事長羅運生說明，衛福部雖已公佈三班護病比，但獎勵規則模糊、缺乏逐步推動策略、未見政府或醫院引領標竿的精神，盼衛福部盡快規劃三班護病比立法；北市醫師職業工會會員代表江承凡也說，許多受僱醫師仍面臨契約一年一簽、訂定嚴苛最低服務年限、誇張競業禁止條款、不成比例違約金等情形，呼籲加速推動「醫療法」醫師勞動權益專章。

范雲也說，非典型工作已成新常態，以專法或修法等形式、提供更完善法制化保障，勞動部責無旁貸。全國外送產業工會陳昱安理事長則補充，非典工作者缺乏相對應的法制化保障，目前僅靠自治條例、指引，其實遠不夠用，迫切需要政府建立更健全的法律規範。