職來直往Miss 莫莉｜人資盤點3大履歷常見錯誤，你中了嗎?

我時常在校園徵才、政府單位、大專院校負責履歷健診和撰寫技巧，但很少看到讓我驚豔的履歷，坦白說在剛畢業的時候，大家的起點都是差不多的，能勝出的關鍵通常是學歷跟履歷，當然，這是沒有人脈推薦的前提之下，有人脈我必須說，還是要先厚著臉皮拜託親朋好友，製造被內部推薦的假象。

求職大原則永遠是內部推薦優先於自己投，我鼓勵如果是新鮮人找工作，還沒有那麼豐沛的人脈，那一定要提前把自己的履歷準備好，人力銀行不是不能用，只是不可以只仰賴一個管道行遍江湖。我一開始從外籍人士求職教起，我才發現，原來外國人都那麼懂得包裝，還超會演講，台灣人卻是那麼誠實。 接下來，我要來跟大家說說我看過上萬份履歷的結論，大家可以避免犯以下錯誤，幫自己提高勝率。

錯誤一：基本資料不完整

第一個我在人力銀行工作時，發現最多人犯的錯是基本資料不完整，只要是在人力銀行上投遞，我看到有一些求職者普遍喜歡隱藏工作說明跟公司名稱，還記得有一次我就跟同事說，這樣的履歷會來諮詢「沒人找她面試」真是不意外。因為基本資料有缺，會讓我覺得這個求職者感覺想隱藏些什麼，還有一個最大問題是，人資在搜尋履歷時，這樣的履歷其實不容易排名在前面，當然獲得面試的機會就會少得可憐。

錯誤二：工作內容沒有用數據列舉成就

第二種錯誤是工作說明的地方只有描述工作內容，沒有用數據寫出自己的成就，沒列點易讀性不高，也讓人資覺得非常沒有邏輯。很多人會說，他的工作不是行銷業務容易寫出業績跟流量提升，例如人資、設計師、行政、財務好了，這些工作看起來沒有數據，但其實可以朝幫公司優化流程、減少公司損失、解決公司陳年問題、降低網站跳出率等方向著手。甚至如果是我，我在履歷上會寫得獎經驗、考績排名，或是我在職期間獲得什麼主管好評，這些資料都是你平時工作應該收集的，假設你新鮮人，也可以告訴別人你的社團募款達標得比率、辦理活動的成效，真的沒辦法量化，你還有一個方法是寫你學到什麼。

錯誤三：沒放照片或是放生活照、自拍照

最後一個錯誤，我很受不了的錯誤是，沒放照片或是放生活照、自拍照，這些都不對！履歷上的照片必須精心修飾過，也不要放超過半年的照片，讓別人見到你本人，會覺得「你怎麼跟照片差那麼多？」。

這個錯誤我犯過，有一次研究所時去面試一個實習工作，我在人力銀行上放我大學拍的證件照，主管說照片跟本人不太像，我當時很尷尬。 如果預算允許的情況下，我鼓勵大家為了自己的前途，可以花錢去拍一張形象照，相信專業絕對會讓你看起來容光煥發，很多工作剛畢業的人，都傻傻的，不知道公司是會看外型的，公關、行銷、業務、人資、媒體業，都蠻看重外表的，甚至我還遇過面試對我的外表做評論的人，還好當時我沒被批評，因為我都有備而來，第一印象不會有第二次機會。

寫履歷就應該好好整理過往成就，拿出最好的一面，自然才容易吸引伯樂，好好優化看似平凡的小事，都很有可能轉化為讓面試官刮目相看的優點，好好學習西方人的自信，拿出最好的一面，不卑不亢的推薦自己，我相信一定不久後就能吸引到你的伯樂。 

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