韓國婦女遭上司性騷擾長達三年，為何因為公司未滿五人而不敢辭職？

這名女員工現年60多歲，於2017年起在韓國仁川一家小型工廠從事焊接工作。自就職以來，她便一直遭受廠長的言語、肢體性騷擾，至今已長達三年。

以上對下的職場性騷擾

她受訪時表示，廠長對她的騷擾行為包括會握住她的手、拍打她的屁股，即便她多次表示拒絕且提出抗議，情況也未見改善。對方甚至反問「之前的另一名員工都能接受，為何你不能呢？」

其他像是私下傳送露骨訊息如「我愛你」，或是在深夜約她出來喝酒等，種種騷擾行徑，讓這名女員工決定於月前辭去工作，並向廠長提告。

在她做出行動後，對方才開始祈求原諒，發送「我犯了死罪」、「拜託妥善處理」等訊息給她。

但在面對記者提問題，廠長卻表示自己因為喝醉才會發錯訊息，身體的接觸也是因為工廠環境太狹小，所造成的誤會。

目前全案已經由警察展開調查。

逃離性騷擾、卻落入生計困境

據韓國於2019年生效的法令〈禁止職場欺凌法〉，若員工是因為在職場中受到欺凌而辭職，仍然可以領取失業補助金。不過，這項法令對該名女員工卻毫無用處。

因為該法不適用於少於5人的小型企業，這間工廠的員工人數為4人。不過只要能夠證明自己是因為性騷擾而辭職，依然可以獲得補貼，但在小型公司中要取得證明並不容易。

因此即便辭職與起訴廠長，讓這名女員工脫離騷擾魔爪，但緊接而來可能面臨的經濟困境，是另一項大問題，「我老了，很難找到工作，不能輕易離開公司，否則就無法獲得就業保險。」這也是為什麼她過去只能選擇隱忍。

近五分之一勞工站在保護傘外

當地勞權團體認為，應將〈禁止職場欺凌法〉範圍擴大至少於5名員工的職場中，畢竟性騷擾是很難以進行客觀查證的，在失業補助金的政策上會因此出現盲點。

而據統計，全韓國像這名女員工一樣，無法受到此法保障的人口就有350萬名，多達勞動人口的五分之一。