羨慕！這些企業「補班日免補班」　還加碼「彈性工時」上班制

本周六（18日）又是補班日！對一般民眾來說，一週連續上班六天的負面情緒，已經遠高於連假所能獲得的小確幸！其實，台灣有些企業已將「補班日免補班」視為員工福利的一部份；甚至開始實施「彈性工時」模式，只要上班做滿8小時就能下班，至於幾點上班打卡則讓員工自行決定。

國內半導體龍頭台積電在今年開始試辦「彈性上班」機制，包括竹科在內，部分廠區和組織陸續進行彈性分流上下班模式。員工上班分為7時30分、8時30分、9時30分共3個時段，扣除中午吃飯與休息1小時，一天做滿8小時就能下班。

事實上，不只台積電，整個竹科已開始推動「彈性工時」上班模式，新竹市政府也宣布於3月1日跟進。104人力銀行資深副總經理鍾文雄說，一般服務業比較容易走彈性工時模式，但對製造業來說，實施彈性工時是非常巨大的突破，台積電等於是開了製造業的第一槍！當然也能藉此避開竹科上下班的塞車時段。

鍾文雄說，因為製造業是實施計畫性生產，比方說工廠同時間有9個員工上班，這些員工必須全部待在生產線上，還要事先規劃製程排程、零件到貨時間等。在實施彈性工時之後，才不至於延誤工廠正常的生產流程。

除了竹科之外，像是台中工業區則是透過管理局實施「以季輪班」模式，他們讓工業區內的300家廠商分批上班，有的公司是8點，有些則是9點或7點半，採取分流上班避開車潮。未來，這種「彈性工時」上班制度在台灣製造業將會形成一種趨勢。

後疫情時代  混合辦公成趨勢

在後疫情時代，「混合辦公」也成為回不去的趨勢！電信業二哥台灣大哥大目前開放讓員工每月居家辦公10天，未來還會增加天數。台灣大總經理林之晨曾受訪表示，台灣大的客服人員可選擇在家值機，或採用每天工作4至6小時的「半職」模式，讓女性同仁在家帶小孩，兼顧家庭與工作；甚至還能提供給不方便出門的身障人士，多一個在家上班的工作機會。「混合辦公」符合後疫情時代對於人才的需求。林之晨強調，「對台灣大而言，混合辦公已成固定模式，不會再走回頭路了。」

混合辦公也是電子業「求才留才」進行的策略之一！像是友達為了維持組織運作的靈活性，讓員工依照實際工作需求申請「遠距辦公」或「彈性工時」，進行工作自主安排與規劃。

友達董事長彭双浪表示，在兩年前疫情封控期間，友達就開始實施混合辦公模式。員工可在從早上三個時段擇一進公司，依工作內容向主管提出申請，目前約有一千多人使用彈性上班機制。此外，員工也能申請居家辦公，獲主管核准後，每周只要進公司一天，其餘四天在家上班，此項也有很多員工申請。友達辦公室為此也重新裝修，目前有70%為固定座位，另外30%則提供給混合辦公的員工使用。

鍾文雄認為，不管是「彈性工時」或是「混合辦公」，對於人才留用都擁有絕大優勢，因為大多數員工都有照顧家庭的需求，有些人則可能規劃晚上健身或進修。其次，這種制度也能避免長期加班，讓身體產生過勞現象；不但能讓員工兼顧工作與生活間的平衡，也能維持他們的身體康健，一舉兩得。