知名喜餅公司遭移工控訴超時加班又扣薪 勞動部：盡力協調如有違法將開罰

國內知名喜餅業者伊莎貝爾遭外籍移工指控，疑似在旺季超時加班，卻未給加班費，淡季則以各式名義扣休、扣薪；甚至在疫情期間強迫移工們放無薪假。移工們與台中市政府協調未果，勞動部回應，正盡力協調中，如違法部分涉及屬實，將予以處分。

被移工團體控訴無作為的台中市政府勞工局，接受本報採訪時回應，因涉及本案的移工共有39位，每人的訴求不同，所以協調會開3次，但勞資雙方無共識而破局。但勞工局確實針對資方未給付加班費的部分，於去年11月開罰7萬元，並未如移工團體所言，勞工局無所作為。

國內知名的喜餅品牌伊莎貝爾邁入第28年、推出新春禮盒的同時，卻爆出勞資爭議。由於疫情漸趨嚴峻，數名越南移工今日上午委由台灣國際勞工協會，前往勞動部大門口，移工們以視訊的方式，對外界控訴公司疑似違反勞基法的部分，並向勞動部陳情。

越南移工指出，公司在旺季時，要求移工配合不定期的支援加班，卻未依法給付加班費，在淡季時讓移工以「特休」、「事假」等各式名義扣休又扣薪，甚至在疫情期間，強迫移工回國放無薪假。

移工表示，公司提供的夜班津貼，不僅與台灣勞工有所差距，還會任意調降原先承諾的津貼，某次大型的調班調動時，曾告知會給予5,000元的津貼，事後卻食言未提供；以及薪資單沒有雙語、沒有提供勞工勞動契約等問題。

台灣國際勞工協會補充，移工去年7月向台中市政府勞工局申訴，陸續於去年11月、12月及今年1月，召開3次勞資協商會議，移工提出6大爭議事項，但資方僅回應1.5項爭議，如在提供薪資單越語範本、償還休假期間被扣的住宿費及檢疫等相關扣款。至於2至4個月的無薪假，資方不願償還。

勞動部跨國勞力管理組科長于曉秋代表出面接受陳情，強調此為個案，但仍會依法調查，「如果是實施減班休息，（資方）還是要給付工資。」同時，勞動部發布新聞稿強調，已經與台中市政府聯絡並盡力協調中，對於訴請同意轉換雇主部分，勞動部將函請台中市政府盡速查復，若雇主確有違法情事，除了處以罰鍰處分，將廢止雇主招募及聘僱許可，並同意移工轉換雇主。

本報也電訪台中市政府勞工局，負責處理此案的外勞事務科科長張嘉珮回應，由於涉及本案的移工共有39位，每位移工的狀況不同、訴求也不同，所以協調會開了3次，但勞資雙方對無薪假認定、轉換雇主後的資遣費等部分始終沒有共識，因而破局。

張嘉珮表示，中市勞工局確實針對資方未給付加班費的部分，於去年11月開罰7萬元，並未如移工團體所言，勞工局無所作為。勞工局仍願意持續勞資雙方進行協調，並待勞動部來函後，做進一步的處理。