延攬外籍高階人才 國發會再添4誘因

為了填補產業所需人才及技術缺口，國發會再度修訂外國人才專法，祭出4誘因，包含放寬專業人才認定、租稅優惠年限延長至5年、爭取優秀外國大學畢業生來台工作等，鬆綁申請永居規定等，並於今（10月25日）起正式上路。

為了吸引國際高階人才來台，國發會積極推動的「外國專業人才延攬及僱用法」（攬才專法）於2018年2月8日正式實施，其中包含就業金卡的發放，依據國發會的統計，截至今年9月底為止，有效就業金卡為3,225人次。

不過，攬才的人數目前僅4千餘名，國發會從去年開始，協同相關部會，積極研擬外國專業人才延攬及僱用法的修正案，於今年6月中旬經立法院三讀通過，並自今日起正式實施。

國發會今傍晚發新聞稿說明四項誘因，首先，增加外國特定專業人才認定的彈性，現行規定科技、經濟、教育、文化藝術、體育等領域之外，新增國防領域，以網羅全球的新型態產業及跨領域優秀人才。

其次，爭取優秀外國大學畢業生來台工作，放寬教育部公告全球前五百大大學畢業生來台工作得免除2年工作經驗，而外國人取得國內外大學碩士以上學位，或教育部公告世界頂尖大學學士以上學位者，受聘僱在台從事專門性或技術性工作，無須具備一定期間工作經驗。

接著，鬆綁外籍人士申請永久居留的規定，原本外國特定專業人才申請永久居留在台連續期間為5年，修法後縮短為3年，且在台取得博士學位者，可再折抵1年。

最後，優化租稅優惠及社會保障措施，將外國特定專業人才租稅優惠適用年限由3年延長為5年；免除屬雇主或自營業主身分的外國特定專業及外國高級專業人才，其本人及依親親屬的健保納保6個月等待期。

國發會強調，已協同相關部會訂定或修正相關法規、行政規則及配套措施，讓外國專業人才及其依親親屬能儘速適用本法各項修正，同時，留用更多全球關鍵人才，以因應產業的質變、轉型及升級。