黃靖芸律師專欄｜武漢肺炎蔓延，遭裁員的員工如何保障自己的權益？

這也造成旅遊業和餐飲業業績的下滑，進而使部分企業面臨人員縮編的困境。

身為員工，你有什麼樣的權益呢？

先介紹一些勞工相關權益，讓你在疫情風暴下、大環境景氣不佳而面臨裁員風險時，可以掌握好應有的權益，而不會白白地丟掉工作喔！

面對疫情蔓延，陸續傳出公司大量資遣員工，身為員工，需要好好了解自己的權益。（圖片來源／Pixabay）

ㄧ、裁撤員工，需給予「預告期間」

雇主如果要解雇員工，依照勞基法第16條規定，需要有預告期間。

例如：工作三個月而不到一年者，應於十日前告知；工作一年以上未滿三年者，應於二十日前告知；工作三年以上，則於三十日前告知。

二、雇主應給予「謀職假」

而勞工在接到前述提到的「裁員預告」後，為了另謀工作，以方便其能夠無縫接軌地得到下一份工作，可以在工作時間請假外出，只要請假時數每星期不超過兩天的工作時間，請假期間的薪資照給。

所謂的「謀職假」，是考慮到勞工可能對原本的工作產生了依賴性，突然被辭退，可能難以找到新的工作和新的跑道，因此需要給勞工一些時間準備，使其不致於失去經濟來源。

三、未依預告期間之規定，需加付預告期間的工資

如果雇主違法不按規定的時間提早告知，直接將員工辭退，雇主應該要「加付預告期間的工資」作為勞工的保障。

不過，在某些情形下，雇主可以不經預告而終止僱傭契約：

1.勞工在訂立勞動契約時，有虛偽意思表示，使雇主受騙而可能受到損害。

2.對於雇主、其家屬、代理人，或其他共同工作的勞工施行暴力或重大侮辱。

3.受有期徒刑以上之刑宣告確定，且未諭知緩刑或易科罰金者。

4.違反勞動契約或工作規則情節重大者。

5.故意損耗機器、工具、原料、產品或雇主所有物

6故意洩漏雇主技術或營業上之秘密使雇主受有損害。

7.無正當理由連續曠工三日，或一個月內曠工達六日。

員工如果有以上情形，是可能即刻被解雇，不被准有預告期的。

因此正常來說，被解雇的人至少有十天可以準備謀求下一份工作，而不應該是臨時的拿到一份資遣書要求你打包走人，即使雇主未依法預告，也應該給予你預告期間的薪資！

因此，若你拿到了資遣書和資遣費，請一定要確認資遣費用是否符合法定預告期間的薪資，千萬別讓你的權益睡著了！