「因應少子化」日本修法新增男性可請4週產假　目標2025年請假比例達30%

日本眾議院今天通過一項因應少子化的修法，新增男性在小孩出生後8週內，也能請最多4週「產假」的規定；這次修法包括5大重點，預計從2022年度起分階段施行。

日本經濟新聞報導，為讓男性也能更容易取得休假照顧小孩，日本眾議院全體會議今天下午表決修正通過「育兒及介護（照護）休業法」，讓男性能在小孩出生後的8週內，分兩次最多請4週「產假」（也有日媒報導稱出生時育嬰假）。

這次修法共包括5大重點，目的是為了打造一個更容易生養小孩的環境，希望遏止少子化趨勢。

修法5大重點包括，新增男性版的「產假」，小孩出生8週內最多可請4週；在小孩出生8週後到一歲時， 原則上男女各能請一次的育嬰假，修正為男女各能分成兩次請假；取消在原公司工作一年以上的規定，讓非正規工作人員也能適用。

還有就是要求企業必須負責確認員工是否有意請產假或育嬰假，及員工數超過千人的企業，必須定期公布員工請育嬰假的比率。

根據統計，日本男性在2019年度時，僅有7.48%的人請過育嬰假，雖然比率較往年微幅增加，但距離日本政府宣示的2020年達到13%、2025年達到30%的目標還很遙遠。