德國擬2030年8成電力來自綠能　要先克服勞工短缺問題

德國本月關閉境內最後三座核反應爐，正式進入無核時代，未來將全力發展再生能源。但根據路透社，德國再生能源產業必須先解決嚴重的人才荒，才能達到在2030年以前80%電力來自再生能源的目標。



位於德國西部格拉德貝克市（Gladbeck）的風力公司「SL 自然能源」公司（SL Naturenergie）目前約有50名員工，必須再增加1/5的人力，才能應付訂單，但是目前10個職缺都找不到人，其中一個資深計畫負責人的職缺已經懸空兩年多。

德國計畫2030年以前，80%的電力都來自再生能源，這個比例是2021年的2倍，也是全世界最積極綠電目標之一，但是到底能不能達標，首要之務必須解決人力荒。

德國太陽能及風電缺工21.6萬人
根據德國機構KOFA研究，德國擴張發展太陽能和風力，現在缺乏21.6萬名有經驗的工人。

位於柏林的太陽能公司Enpal發言人岡格魯汀格（Wolfgang Gruendinger）向路透社表示，「我們能不斷有訂單，但是人力短缺是個問題，因為我們其實什麼人都得錄用」。

Enpal去年在柏林以南開設訓練中心，訓練安裝家庭用太陽能板的工人兩週，然後才能上線工作。

岡格魯汀格表示，「沒有任何之前的資格要求，你都可以學得很快」，提到該公司已經訓練超過1千名安裝員，這些人最後都被雇用，未來6個月也都已經安排工作。



並非所有公司都有能力設立訓練中心。已經開設訓練中心的企業可以幫助紓解德國經濟的勞工問題。根據KOFA週一（4/17）公布的最新研究，去年有技能經驗的勞工的職缺去年增加30%，約有130萬個職缺。

如果再繼續發展下去，勞動市場就面臨轉型。根據德國就業研究中心（Institute for Employment Research， IAB）估計，直到2025年以前，德國就業市場會增加54.4萬個職缺，而隨著汽車大廠捨棄內燃機引擎改為發展電動車，再加上能源供應商淘汰化石燃料，將會消失13.2萬份工作。

IAB資深研究員賈瑟（Markus Janser）表示，「生態的轉型會創造工作，但也會為勞動市場帶來結構性的改變」。

「SL 自然能源」公司（SL Naturenergie）聘用了35歲的卡斯佩里杜斯（Jakob Kasperidus）擔任計畫研發員。卡斯佩里杜斯之前的工作是超市分店經理。

卡斯佩里杜斯說，一開始幾個月並不容易，但是跟資深的研發員工作兩年半後就習慣了，「這（轉換跑道）對我來說真是超幸運」。

年輕世代偏好有環保影響力的工作
賈瑟表示，年輕一代喜歡有環保影響的工作，勝過於不尋求改善環境的產業。此外，勞工短缺也代表薪資通常比較高。

賈瑟表示，「人們以為環保類的工作薪水不高，這是迷思」。他表示，許多在再生能源產業的工作薪資都高於一般工作，例如建造、安裝和工程的薪資會超出10％。

另一個徵人的管道就是找剛畢業的工程系學生，但是喜歡環保產業的年輕人通常對機械工程、電子工程或再生能源的學位沒興趣。柏林HTW大學教授夸施寧（Volker Quaschning）表示，HTW大學這些課程約有三分之一沒有招滿學生。



他認為，「在所有的經濟領域中有相對較好的工作前景，所以年輕一代可能會研究更符合興趣的東西，也許會避免技術類的學習」。

有經驗的工人也很缺。環保人才招募網站greenjobs.de執行長施特羅申（Jan Strohschein）表示，「當你需要把太陽能板安裝在屋頂上，或是改變供暖系統時，誰做這件事？是工人來做，而不是學者」。

經濟和氣候保護部一位發言人向路透社表示，德國政府現在鼓勵人們參加教育訓練，其中一項這個月才推出的熱幫浦專才的訓練課程，政府補助超過9成。

政府擬改革招攬外籍勞工
德國政府上個月也擬訂一項草案，針對技術訓練認證和促進移民進行改革，以彌補勞工缺口，其中包括更承認國外訓練的證書，允許外籍人士在找到工作之前來德國實習。

位於科隆的德國經濟學院（German Economic Institute）的研究人員馬林（Lydia Malin）表示，這些改革應該讓工人更容易來德國工作，目前申請簽證手續仍很繁瑣，過程冗長，而其他歐洲國家也競相爭取有經驗的工人。

如果風電和光伏計畫因為缺工導致計劃延遲，德國政府可能很難達到在2030年以前有80%的電力都來自再生能源的目標。

馬林表示，「我無法預估在未來5到10年能進展多快。我仍很懷疑是否能達到這個目標，但我不想說這是不可能的」，「我還沒放棄希望」。