研究：主要國家勞工議價優勢仍維持　不受經濟下行衝擊

全球各國經濟近期正面對經濟衰退或者低成長前景，但是一項跨國研究指出，勞工對雇主議價的能力仍然將保持優勢。這是因為，在人口老化與外國移民有限的情況下，雇主能找的勞動人才庫正在全面萎縮。

彭博新聞報導，美國人力仲介公司Glassdoor與英國人力仲介公司Indeed的經濟學家，分析美國、加拿大、法國、英國、德國、澳洲、日本與中國等主要國家的就業趨勢，得到的結論是整體而言人力將供不應求，一些產業未來幾年內將面臨一直招不到足夠人手的困境。

他們的報告指出，雖然明年經濟前景看衰，會使得全球一些雇主暫時停止雇人，甚至大舉裁員，像是最近臉書母公司Ｍeta、推特、微軟與亞馬遜令科技業震驚的大裁員。但是長期而言，市場趨勢對於受雇者有利。

Glassdoor主經濟學家特拉札斯（Aaron Terrazas）說：「當這麼多新聞頭條都在報大舉裁員的時候，來談長期的雇人困境可能有點奇怪，但事實就是這種時候我們特別容易見樹不見林。在勞動市場，我們很容易把短期的景氣循環效應放大，低估長期的結構問題。」

他們的研究報告指出，勞動力老化的問題在疫情期間已經加速顯現，如今戰後嬰兒潮的平均年齡已經高達65歲，老化問題顯得尤其迫切。特拉札斯說：「戰後嬰兒潮退休的問題是一場持續20年的慢速出軌事故。在疫情之前還隱藏在背景的退休潮問題，疫情後成為幕前焦點。」

Indeed與Glassdoor的這份研究報告指出，美國、英國、加拿大、德國、法國與中國的勞動年齡人口即將急速減少，「召聘困難的舞台已經準備好了」。

特拉札斯說，今年以來歐美國家物價飆升，使一些經濟學家推測部分退休人口可能因生活費壓力，重返職場，但是這種狀況沒有成真。最近一項研究甚至顯示退休人士重返職場的速度，在通膨高漲期間其實是下降而非增加，而新退休人數正在不斷增多。

人口老化對各國勞動力市場的衝擊，因外來移民減少，缺少緩衝。相較於疫情前的趨勢，美國目前的外來移民工作者缺口高達140萬人。美國的健康照護、餐飲服務、食物廠這些傳統倚賴外來移民勞動力的產業，召聘將更加困難。

面對勞動力不足，Glassdoor與Indeed的報告建議雇主應增加自己職場的吸引力，像是讓工作更有彈性，更能夠讓員工遠距在家工作，薪資與福利也要開得更大方。職場文化也必須改造得更健康、更包容，尋求平權與多樣性。

特拉札斯說：「對許多公司來講現在是一個很可怕的局勢，（讓人不敢雇人），但是要在2023年勝出，必須考慮長期的發展，而不是短期的震盪。公司發展的規劃不是看下一季，而是看未來10年。」

在新冠疫情中，先進國家許多航空公司、服務業一開始砍人砍太快、砍太兇，結果疫後長期招不到人，無法應付洶湧的疫後需求。特拉札斯鼓勵企業主應該思考等這波經濟低潮結束後，會出現甚麼迫切的經濟需求，預先做好人力布局。