取消年終獎金　中國造紙廠改成按跑步量發錢

在本該發年終獎的季節，中國一家造紙企業決定改用更健康的獎勵機制：按員工每月跑步里程發錢。據官媒《廣州日報》報導，總部位於廣東省的東坡紙業將把年終獎分攤到每個月，按員工當月的運動量來計算。

報導稱，該公司的大約100名員工，如果每月跑步里程達到100公里，可以獲得高達一個月工資130%的獎勵。

報導引述對該公司董事長林志勇的採訪稱，如果連續6個月完成50公里「跑量」，補貼跑鞋1雙。

報導稱，徒步和健走都可以換算成跑量，但要「打折」，所有的運動都記錄在一個應用程式中。報導沒有說明該政策何時開始生效。

根據該公司的微信官方賬戶，林志勇本人是一位狂熱的登山者，曾兩次登頂珠穆朗瑪峰 —— 一次從尼泊爾一側，一次從中國一側。

該報引述林志勇的話說，年終獎新規旨在進一步加強「健康生活、快樂工作」的理念。

不過，這在中國社交媒體用戶中引發了爭論，許多人質疑該公司是否打著引導健身的幌子，實際上削減或取消獎金。微博一些用戶指出，由於中國私營企業員工工作時間很長，幾乎沒有休息時間，員工很難每天完成長跑。

中國的大公司 —— 特別是科技行業的公司，近年來因為提倡所謂的「996」文化（員工每周工作六天，從上午9點工作到晚上9點）而受到抨擊。對這種文化保持警惕、而且面臨經濟放緩和高失業率的中國年輕人越來越多地退出激烈的競爭，即開始「躺平」。