彭博調查：企業實施休假無上限有利股價　受訪者稱反而不敢休太多假

美國彭博新聞發布最新Markets Live Pulse調查發現，大多數投資者認為，提供無限制有薪休假有利於股價。不過受訪的投資者也為，無上限的有薪假並非企業最可能提供的熱門福利，目前比較可期待的是週休三日制。

調查指出，在1061名受訪者中，有64%認為提供無上限有薪假的公司股價可跑贏S&P 500指數。分析認為，提供無上限有薪假可有助於企業吸引高級人才，也可降低補償員工未使用年休假的成本。

高盛（Goldman Sachs）集團去年也宣布高層員工可享有無上限的有薪假，引發轟動。此前串流影音平台Netflix、科技公司Adobe Inc也都有這種制度，微軟（Microsoft）今年初也宣布跟進。分析指出，越來越多企業採用休假無上限制度，部分原因是可削減成本，且避開管理上的難題。

不過，這項制度仍較常見於矽谷科技業。美國人力資源管理協會2023年一項調查顯示，美國只有8%左右的公司提供休假無上限福利待遇。在Markets Live Pulse調查中，12%受訪者表示自己的公司有這項政策。

「如果我是財務長，我會喜歡這種政策。這對我來說就是個省錢神器，」 美世（Mercer）顧問公司高級合夥人Rich Fuerstenberg說，新冠疫情期間的封控讓更多公司採行這項制度，因為當時員工無法旅行，導致未使用的帶薪假激增。對於人事部門來說，這項政策則有利於挖角頂尖人才。

僱主不免擔憂員工會濫用這項政策過度休假。不過美世顧問指出，逾三分之二實施休假無上限政策的公司表示，員工實際休假的時間並無變化；那些有變化的企業則說，員工休的假反而變少了，原因可能是員工很難判斷休幾天才是可接受的，因此可能不敢休假，特別是在金融業等競爭性強的行業中更是如此。

一名受訪者就說「在有薪假無上限的環境下，大家每請一次假都會有罪惡感，怕被上司責難」。這名受訪者說：「休假無上限制度根本是垃圾。」

美國民間企業員工在到職滿一年後的有薪年休假平均為11天。約三分之二的Markets Live Pulse調查受訪者表示，任職的公司每年提供逾20天有薪假，但只有不到40%的受訪者真的休滿20天。

這項調查也證實了美國的休假文化與其他地區有差異，僅約三分之一的受訪者表示每年會休至少一次的整週假期，其他地區則有約三分之二的受訪者會這麼做。