中國招商銀行向近3千員工「逆向討薪」2.5億　平均1人回繳8.6萬

中國招商銀行週四（12/28）公告，將向2876名員工，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元人民幣（約2.52億元台幣），即每人平均要繳回2萬人民幣（約8.6萬元台幣），引發熱議。

陸媒報導，招商銀行28日公告「關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案」，指為緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。

報導提到，今年3月，招行就曾在其2022年報中披露，為緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。

根據年報顯示，2022年，招行員工中執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，每個人平均要「退薪」2.03萬元人民幣，按照該行去年總員工數11.3萬人計算，被要求「退薪」的員工數量占招行全部員工比例超過2.5%。

報導提到，這次的焦點在於「績效薪酬」，主要根據當年經營業績考核結果來確定，績效薪酬並非基本工資收入，後者一般不受追索扣回制度的影響。

部分深圳金融業內分析認為，招行向相關人員追索績效薪酬的背後，可能存在兩個主要因素：管理人員業績不達標或有瀆職行為。

報導提到，中國六大國有行、興業銀行、中信銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、平安銀行、浙商銀行、哈爾濱銀行、無錫農村商業銀行等銀行都在其2022年度業績報中提到了「追索扣回機制」。

例如工商銀行在2022年的年報中強調，高級管理人員和對風險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制，促進風險與激勵相平衡。中信銀行也聲稱，對出現違規違紀、履職不力等情形的員工，根據問責處理決定，扣減其相應的績效薪酬。

中國社群平台微博有網友表示，「上面少撈點，比什麽都強。又是降本增效，又是逆向討薪，員工永遠是代價」。也有網友表示，這類「逆向討薪」在銀行業內已並非新鮮事。在監管頻頻出台政策下，截至2023年3月，有95%以上銀行保險機構已制定並實施績效薪酬延期支付和追索扣回制度。