最低工資法待朝野協商 學者：應參採指標可多納1項

立法院社福及衛環委員今（10/18）審議《最低工資法》草案，當中的「應參採、得參採指標」及是否公式化引發熱烈討論。文化大學勞動暨人力資源學系教授李健鴻受訪時表示，參採指標爭議大不意外，從行政院版來看，應該可以再增加1項應參採指標；至於審議委員會跟研究小組的組成出現疑義，反而很意外，但國外確實也有脫鉤的作為。

李健鴻指出，這是行政院版《最低工資法》草案首度送入立法院審議，在此之前有其他立委提案，要整合恐怕並非易事，但看到爭議之外的討論確實值得深思，如歐洲某些國家確實規範最低工資不能低於前一年，若遇到經濟狀況不佳、通膨等，會由國會議員來審查最低工資，拉到更高層級。

李健鴻也說，成立研究小組研究最低工資審議事宜，原本預想爭議不會太大，但有立委建議希望研究小組跟審議委員會的學者不要全部一樣，是不錯的討論，他個人也不建議研究小組跟審議委員會都是完全不同的人，再最後的建議案出現太大落差，也不是一件好事。

他舉德國的最低工資法為例，到2018年才實施，在審議委員會中，勞、資、政委員具有表決權，但學者僅有發言權，主要認定學者是中立客觀的角色，一旦參與投票就會有選邊站的疑慮，讓學者的公信力下降，這部分或許可供參考。

對於本會期要通過《最低工資法》草案，李健鴻認為，只要執政者有心要過關不是難事，會慢慢收斂在3個部分，應參採指標、行政院最終決定權及研究小組的組成，但最大爭議會回到應參採指標，如果可以的話，可以再增加1項，讓審議更客觀。