工會訴求企併遭解雇又不得組工會　勞動部：依法裁罰並凝聚修法共識

針對雲林縣產業總工會及台灣貨運倉儲產業工會今（6/16）召開「企業併購任意解僱，組織工會缺乏保護」記者會並提出2大訴求，勞動部回應，《工會法》內已明訂雇主不得對勞工加入或參與工會活動等予以解雇，又工會訴求的修法部分，目前仍持續與經濟部、金管會合作，努力蒐集社會各界意見，並凝聚修法共識。


雲林縣產業總工會及台灣貨運倉儲產業工會今赴勞動部前召開「企業併購任意解僱，組織工會缺乏保護」記者會，訴求勞動部應認定建興集團解雇籌組工會的勞工，為無效解雇；又應立即修改《勞基法》第20條，保障企併過程的勞工工作權。現場遞交陳情書，由勞動部關係司科長劉政彥接下。

勞動部隨即發出聲明，強調《工會法》第35條已明定，雇主不得對勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務而予以解僱。如雇主有此不當勞動行為，勞工或工會可於知悉事由或事實發生起90日內，向勞動部提出不當勞動行為裁決案件申請，裁決委員會將依法定程序儘速審理。且如經裁決委員會認定雇主確有違反《工會法》第35條情事，將依法裁處並要求資方履行救濟命令。

另外，關於目前立法院部分立法委員所提《勞基法》第20條修正草案，勞動部對於保障勞動權益的法案皆樂觀其成，惟併購過程相關法規修正，還涉及《企業併購法》及《金融機構合併法》之主管機關權責，勞動部將持續與經濟部、金管會合作，共同蒐集社會各界意見，以凝聚修法共識。