北富銀今年徵才500人　金融上雲資訊數據類增9成

畢業季起跑，台北富邦銀行徵才計畫全面啟動，今年預計開放550個內外勤職缺，因應金管會預告金融業上雲趨勢，今年資訊數據類招聘人數預計將增加90%，希望吸引更多年輕人才以厚植數位實力，帶給大眾更優質便捷的金融服務。

北富銀今年徵才500人　金融上雲資訊數據類增9成。資料照

北富銀表示，為協助年輕人才順利就業，目前已開放儲備幹部(MA)徵選及校園徵才兩種徵才管道。MA徵選方面，今年計畫將招募法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等6組別，沒有科系限制，只要具備學士學歷均可報名。

而因應金融科技和ESG永續發展趨勢，如果對環境保護、永續金融和數位服務別具創見，更應考慮參加MA徵選，未來會有更多機會參與重要永續或數位金融專案，實現自我理想。

相較其他金融業，北富銀的跨單位輪習機制更重視培訓深度，第一年著重在所屬組別專業領域的前/中/後台或全流程相關部門輪習，幫助MA全面了解業務相關流程與職能，夯實專業基礎。

第二年則聚焦深化分發部門的核心職能，並安排參與跨部門專案，延伸學習觸角。能力與性格更加成熟穩定之後，還有機會至海外分行或關係企業就任，賦予職涯發展更多可能。

北富銀非常重視員工身心健康與生活平衡，不僅實施彈性工時制度，員工可依交通距離和家庭需求調整上班時段，更是全台首家聘有專業諮商心理師、護理師、職安管理師、律師與醫師的銀行，總行打造百坪員工專屬健身中心，設置專業教練及提供豐富社團補助，鼓勵員工養成良好運動習慣，連年獲頒教育部「運動企業認證」殊榮。