勞基法40週年！勞團提三修勞基法 勞動部：影響層面廣泛、適時檢討

勞動基準法將滿40週年，工鬥團體今（5/17）向準總統賴清德提3大訴求，勞動部回應，持續蒐集各界對勞基法的意見並適時檢討，而加班費率及補休標準涉及修法，且影響層面廣泛，會持續凝聚共識；另外，國定假日增加與否，由內政部所定的「紀念日及節日實施辦法｣整體考量。

勞動基準法自1984年7月30日公佈實施至今、已滿40週年，工鬥團體召開「新政府開車，不能靠功德！勞基法40年，該修了！」記者會向準總統賴清德提出3大訴求，包括全面檢討《勞動基準法》、提高受雇者勞動條件，增加國定假日，以及加班費率應修法提高，並依調整後倍率計算補休時數等。

勞動部提出3點回應，一是全面檢討勞基法方面，勞基法施行至今將屆滿40年，期間經歷多次修正，每一次修法，除了與社會脈動充分接軌，均以更保障勞工權益為前提，兼顧實務運作需求。

勞動部表示，法定正常工時也由施行之初的一週48小時，逐漸縮短到目前的一週40小時，確保勞工週休二日的權利，未來將持續蒐集各界意見，適時檢討。

二是加班費率及補休時數方面，雇主如需勞工配合加班，須徵得勞工同意，並應依勞基法所定標準給付加班費，而是否換取補休，應先依勞工意願，再與雇主合意；未能休畢的部分，雇主必須依照原加班費率發給工資。

勞動部指出，是否針對加班費率及補休標準再作調整，涉及修法，且影響層面廣泛，將持續蒐集各界意見、凝聚共識。

三是增加國定假日七天的訴求，目前勞基法已確保每一位勞工都有週休二日的權利，國定假日也回歸全國一致性規定；有關國定假日增加與否，將由內政部就所定之「紀念日及節日實施辦法｣，整體考量。