泰洛斯疑片面遷廠引發勞資爭議 勞動部：調動勞工不得違反勞基法

Lam Research科林研發的子公司、泰洛斯製造公司於本月初宣布全體物流部員工120人，自5月1日起，要配合公司調動至大園，引發工會不滿，並提出3大訴求。勞動部今（4/18）也提出3點回應，雇主調動勞工至其他工作地點，不得違反勞動基準法，應協商提供適當補償，並呼籲公司聽取工會聲音，另桃園市政府也受理調解申請，將儘速安排勞資雙方溝通。

桃園市產業總工會和泰洛斯（股）公司企業工會指出，位於桃園市中壢區的美資公司泰洛斯製造公司，在今年4月8日未經工會同意，也未經與員工協商的情況下，片面宣布並要求公司全體物流部員工120人，在5月1日開始，就都要配合公司調動到大園工作，否則以曠職論處，另對員工的調動補償只提供非常敷衍的方案。

泰洛斯工會提出3大訴求，一是中壢到大園的來回路程，應以加班方式計算補償金額；二是公司應提供交通車，且增加的交通時間應計入工作時間；三是對不願意去大園的人，應比照2022年科林研發集團在中國的鼓勵離職方案，給予N+6的優離方案。

針對泰洛斯公司與工會間因公司遷廠引發的勞資爭議案，勞動部說明，首先，雇主調動勞工至其他工作地點，除了不得違反《勞動基準法》第10條之1調動規定，事業單位得考量調動勞工對其家庭及身心上之壓力與負擔，與勞工或工會協商提供適當之慰問與補償措施。

勞動部也呼籲泰洛斯公司，員工是創造企業利潤的最大夥伴，勞資雙方為利益共同體，工會所提訴求公司應換位思考聽取工會聲音，積極協商化異求同取得共識，避免爭議擴大。

勞動部強調，目前桃園市政府已受理工會的調解申請，已將請桃園市政府儘速安排調解並從中協助勞資雙方進行溝通，勞動部將持續關注並適時協助