雇主勞退提繳達6% 勞動部：占比不到1% 擬規劃鼓勵機制

立法院社福及衛環委員會今（12/13）審查勞工退休金條例修正條文，雇主勞退法定提撥率6%是否提高成關注焦點，勞動部長許銘春坦言，全國約3532家事業單位、占比0.61%，估算提撥率提高1%，事業單位一年法定成本會增加390億元，若要鼓勵雇主提高提撥率，涉及賦稅問題，會規劃鼓勵機制，預計1個月內提出。

立法院社福及衛環委員會今審查勞工退休金條例修正條文，勞動部長許銘春率一級主管列席並備質詢。

由於總統大選在即，勞團月前赴行政院陳情，直指勞退最低強制提撥率6%，若以工作30年後退休試算，舊制雇主要給付45個月薪資，而新制只要提撥21.6個月薪資，連一半都不到，更向3位總統參選人喊話，「誰能上調就支持」。

朝野立委今日關切勞退規定雇主最低強制提撥率6%，是否有可能提高？時代力量立委王婉諭更以中華電信工會為例，甚至上凱道遊行，要求提高提撥率，但毫無下文，勞動部根本就是拿數據打臉自己。另外，目前勞退基金目前由政府操盤，未來是否有機會能開放勞工自選退休金的投資標的？

許銘春表示，目前依法提撥率達6%的事業單位有3532家，占比為0.61%，規定是最低至少6%以上，所以，提撥率在6%以下都可以，因為國內中小企業較多，會評估自身的情況，若提撥率多出1%，一年的法定成本會增加新台幣390億元。

外界提出，若雇主願意提高提撥率，祭出獎勵機制。許銘春說，修法涉及制度變革，牽動勞資雙方的權益，將會開會與各界持續溝通，若涉及賦稅問題，必須進行跨部會討論，也會請業務單位進行具體規劃，包括法規面是否能朝向6%以上提高，以及相關的鼓勵措施，預計1個月內提出。

另外，依照勞退新制規定，勞工可選擇「勞退自提」，額外提繳1%至6%的金額，而勞退基金目前由政府管理，許多勞工希望自提部分能夠自選標的。許銘春回應，涉及勞工的退休金，部分勞團對自選感到憂心，相當於勞工要自行負擔風險，以去年金融市場跌幅達2至3成，如採取自選，恐怕損失嚴重，還需要進行討論。