最低工資法三讀！ 雇主最高可罰150萬

立法院於今（12/12）三讀通過《最低工資法》，法案共19條條文，有六大立法重點，包括組成最低工資審議會並定期審議、明確審議參採指標、完備議決與核定程序及行政院退回之重審機制、建立跨領域研究小組先行評估機制、確保勞工最低工資權益並定明罰則，以及順利與基本工資接軌，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法制定完善審議機制。

勞動部長許銘春也感謝勞雇團體及學者專家代表參與法案研擬過程，同時，法案在立院審議期間，朝野各黨團及立委的大力支持，讓法案能順利完成三讀。

勞動部說明，未來由勞、資、政、學四方委員代表組成最低工資審議會，在每年第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案，定眀為「消費者物價指數年增率（CPI）」為參採指標，以維持勞工必需的購買力，並明定10項得參採指標，綜合考量整體經濟社會情勢，讓審議機制兼具穩定與彈性。

由於審議以共識決為原則，勞動部指出，如無法達成共識，再以多數決作成決議，行政院不核定審議通過最低工資時，勞動部應再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。

勞動部表示，往後會先成立跨領域研究小組，包括學者專家及與國家整體經濟社會情勢相關的部會代表，研析最低工資實施的影響，並就審議指標數據的變動幅度與未來變化綜合評估，作成研究報告及最低工資調整建議，提供審議會審議參考。

訂定罰則也是本次最大亮點，勞動部說，勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。

勞動部進一步表示，未來的最低工資將接續基本工資，作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法制定完善審議機制，達成穩定、明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾，將儘速籌備審議會及研究小組等各項建置工作，讓最低工資法順利上路施行。